河北省国家公务员制度实施方案-法搜-中国法律信息搜索网

　　各地区、各部门国家公务员制度的实施方案，按规定上报备案、审批后组织实施。各市（地）、县（市、区）的实施方案，报上一级政府人事部门备案；各级所属部门和单位的实施方案，报同级政府人事部门备案。其中，实施国家公务员制度范围的意见和非领导职务设置的实施意见，要征得上一级政府人事部门同意，然后由本级政府审定。
　　二是实施阶段。主要工作和基本步骤如下：
　　１、设置职位。根据机构改革“三定”方案规定的编制限额，合理确定职位数额；按照规定的机构规格、领导职数和非领导职务设置办法，确定职位层次；将机关的职能分解落实到各个职位，明确各职位的职责任务和任职条件。各部门的职位设置方案，报同级政府人事部门审查备案。
　　２、制定《职位说明书》。按规定范围编制和审定《职位说明书》，准确、简明、规范地反映各职位的工作内容、程序、职责、权限、所需知识能力、转任和升迁方向及工作标准，作为人员录用、考核、培训、晋升的依据之一。
　　３、对列为过渡范围的人员进行培训。主要学习国家公务员制度知识和基本业务知识，可采取个人自学和举办培训班等形式。培训工作由各级政府人事部门统筹安排，各部门、各单位组织实施。培训结束后可组织考试，以检验培训效果。
　　４、过渡考核。对参加过渡的人员进行严格考核，考核内容包括德、能、勤、绩，重点是工作实绩。工作实绩主要是近两年执行机关工作人员目标管理责任制的情况。
　　５、选配人员。对考核合格的人员，按照职位任职条件和要求，选择配备人员。选配人员要引入竞争机制，可采取双向选择、竞争上岗和组织决定相结合等方式进行。
　　６、确定职务。按管理权限和规定的标准、程序，确定公务员的职务，包括领导职务和非领导职务。
　　７、确定级别。严格执行国家有关规定，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的德才表现、工作实绩和工作经历合理确定。在机构改革中，确因职数限额和工作需要而作低职安排的，可按原任职务确定级别。
　　８、实施职级工资制。根据确定的公务员职务和级别，按照国务院和省政府下发的“机关工作人员工资制度改革方案”和“实施办法”，套改相应工资标准。
　　９、经选配过渡为国家公务员的人员填写《国家公务员任免审批表》，并按管理权限审批后存入本人档案。因编制和职位限额未被选配的人员以及经考核不合格的人员，按照机关人员分流办法，妥善进行安置。