（一）在本企业工作１０年以下的，每满１年支付１个月的生活补助费；
（二）在本企业工作超过１０年的，从第１１年起，每满１年支付１个半月的生活补助费，同１０年以下部分的１０个月生活补助费合并计算。
工作满６个月不满１年的，按１年计算；工作未满６个月的，可以不支付生活补助费。
第十二条 依据《
中华人民共和国劳动法》第
二十六条第（一）项规定解除劳动合同的，外商投资企业除支付职工生活补助费外，还应当支付医疗补助费。
第十三条 外商投资企业依法宣告破产或者宣布解散时，对于因工伤残或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，应当根据具体情况一次性支付必需的生活补助费和医疗补助费。
第十四条 外商投资企业招用职工不签订劳动合同的，责令其限期补签劳动合同，并按招用人数每人每天处以２０元的罚款。
外商投资企业违反本规定招用职工的，处以被招用者月平均工资５倍至１０倍的罚款，并责令其退回招用的职工。
第十五条 外商投资企业违反本规定第八条的，责令其按最低工资标准补足工资和按实发工资与最低工资标准差额的２０％至１００％支付职工赔偿金，并对其处以职工月工资总额５％的罚款。
拒不按照前款规定补足工资和支付赔偿金的，处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金１倍至３倍的罚款。
第十六条 外商投资企业克扣职工工资的，责令其补足已克扣部分，并处以克扣职工工资数额１５０％至２００％的罚款；对直接责任人员处以１００００元以下的罚款。
第十七条 外商投资企业超过劳动合同约定的日期发放职工工资的，责令其从约定发放工资日期的第６日起，每日按施欠工资数额的１％支付职工赔偿金。
外商投资企业不按约定日期发放职工工资并拖欠超过３０日的，除按前款规定处理外，并处以拖欠工资数额３％至５％的罚款；对直接责任人员处以拖欠工资数额１％至３％的罚款。
