（一）企业应按要求认真编制本企业的工资总额使用计划，送主管部门和同级劳动部门（无主管部门的企业直接报送同级劳动部门，下同），并于每年３月底以前向其主管部门和同级劳动部门上报上年工资总额发放情况、经济效益情况及本年工资总额计划和经济效益指标。
（二）企业要统一使用由省劳动厅和省人民银行制定的《工资总额使用手册》（以下简称《手册》），报主管部门和同级劳动部门备案签章。凡未经备案签章的，银行一律拒付。
（三）除城镇私营企业外，企业要按月建立综合经济效益和职工工资总额发放情况台帐，并主动接受同级劳动部门和主管部门的检查考核。
（四）企业在核定的工资总额内，应遵循按劳分配，同工同酬的原则，依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。
七、企业工资总额宏观调控的检查监督。
（一）各级劳动部门要按照弹性计划实施办法和“两个低于”的原则，对弹性计划运行情况和企业的工资总额使用情况进行检查监督，发现问题要及时预警并分析原因。每年７月份由省劳动厅会同有关主管部门对各地、各部门上一年度的工资总额弹性计划执行情况作出考核评价，发布信息通报，同时将考核评价结果抄送地区、部门主要领导。各地区、部门要根据实际情况建立相应的考评和信息发布制度，以加强对企业工资总额管理的宏观指导。
（二）在一个五年弹性计划期末，对无特殊原因超过核定的工资总额的地区或部门，按超过的工资总额等额增加其上缴省财政的数额（由省财政补贴的地区或部门等额减少补贴），并等额核减其下一个五年弹性计划期的工资总额基数，并由省劳动厅、省财政厅将有关情况和意见报告省人民政府，经批准后执行。
（三）各地区、各部门要切实加强对企业工资总额使用的检查监督，依照国家有关规定，准确、及时地查处和纠正各种滥用工资、奖金分配权的行为。有下列行为之一者，对企业的经营者和直接责任者，视情节轻重分别给予通报批评或建议当地政府严肃处理。
１．虚报、瞒报、拒报本企业劳动工资统计报表、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；
２．不按财务制度支付工资、奖金、乱摊成本费用的；
３．逃避监督，在《手册》外支付工资、奖金的；
４．坐支、套取现金支付工资或采用其它手段变相多发工资的；
４．违反国家其它有关政策规定的。
八、各地区、各部门和企业必须严格执行国家的税收规定，对企业和职工个人一律不得自行减征、缓征或免征应缴纳的税金，擅自减征、缓征或免征的，应予纠正。
