任何组织和个人对于违反最低工资规定的行为有权检举和控告。
第十五条 用人单位与劳动者之间因执行最低工资规定发生争议时，依照《
中华人民共和国劳动法》第十章劳动争议条款的规定处理。
第十六条 用人单位违反本规定第二条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条的，由县级以上政府劳动行政主管部门责令其限期改正。欠发劳动者工资的，按照其欠付劳动者工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付工资一个月以内的，支付所欠工资２０％的赔偿金；欠付工资三个月以内的，支付所欠工资５０％的赔偿金；欠付工资三个月以上的，支付所欠工资１００％的赔偿金。逾期未改正和拒发所欠工资及赔偿金的，对用人单位给予警告并处以５００元至５０００元的罚款，对直接责任人处以３００元至１０００元的罚款。
第十七条 当事人对处罚决定不服的，可以依照《
行政复议条例》的规定申请复议。当事人对复议决定不服的，可以依照《
中华人民共和国行政诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。当事人逾期不起诉又不履行复议决定的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门申请人民法院强制执行。
第十八条 用人单位因经济效益不好等因素影响，实行最低工资确有困难的，在征得本企业工会组织同意后，可以提出书面申请，经企业主管部门和所在地的县级劳动行政主管部门审核同意，由地、市劳动行政部门报设区的市人民政府、地区行政公署批准后，可暂缓执行最低工资标准，同时报省劳动厅备案。暂缓执行的时间，不得超过半年。暂缓执行期间对劳动者的工资支付，仍按国家和省原来有关规定执行。
第十九条 本规定由省人民政府劳动行政主管部门负责解释。
第二十条 本规定自１９９５年１月１日起实行。
附：《陕西省最低工资标准及适用范围》
陕西省最低工资标准及适用范围
