村（居）民委员会及村（居）民小组应有负责计划生育工作的人员；各部门、各企事业单位和机关、团体应有一名负责人负责计划生育工作，并应有计划生育工作机构或人员，负责本系统、本单位计划生育工作；实行承包、租赁等形式的单位应把计划生育工作列入承包、租赁合同，保证贯彻执行国家计划生育方针政策；私营企业、三资企业实行法定代表人计划生育责任制，承担推行计划生育工作，保证完成人口控制计划的责任。
第八条 各级计划生育工作人员应保持相对稳定。对各级专兼职计划生育干部实行岗位津贴。对威胁、侮辱、伤害计划生育工作人员的案件必须及时查处。
第九条 各级人民政府、各单位应按国家有关规定，对计划生育工作所需要的人力、物力、财力作必要的安排，以保证计划生育工作的正常开展。乡（镇）统筹、村提留中应安排一定比例作为乡（镇）、村两级的计划生育经费。其不足部分，应根据当地实际情况，明确经费渠道，由乡（镇）人民政府加以解决。
第十条 各级人民政府推行计划生育系列保险，将保险的经济补偿功能和社会保障机制与计划生育工作相结合，促进计划生育工作。在农村应按国家、集体、个人合理负担的原则，开展计划生育系列保险。
第三章 育龄人口管理
第十一条 计划生育实行区域与系统管理相结合，以区域管理为主，共同做好工作。人口与户籍分离的育龄人员由户籍地和居住地共同管理，地处城区的农村联社育龄人员由县、区、乡（镇）、街道共同管理，以乡（镇）管理为主。
第十二条 提倡以签订各种形式计划生育合同的方式，加强计划生育工作，计划生育合同，双方必须履行。对违约且有争议的，由上级计划生育行政管理部门仲裁并执行。
第十三条 职工中育龄人员（含临时工、外用工、配偶）的管理，以所在单位和上级主管部门管理为主，居住地配合。
第十四条 停薪留职、放长假的育龄职工，单位应在其离岗１５日内将其名单、住址交其居住地街道计划生育部门，由街、委配合管理。对离开本市到外地的，由单位负责跟踪管理。
第十五条 职工中的育龄人员被除名、辞退或劳改、劳教的，单位应在其离岗１５日内将其名单、住址交其居住地街道计划生育部门，由街、委管理。在离岗前已计划外怀孕的，由单位负责动员其采取补救措施，如计划外生育，按单位考核。
第十六条 无业育龄人员由所在乡（镇）、街道管理。对待业青年，家长单位应配合管理。
第十七条 服刑和劳教的育龄人员由司法行政部门负责，配偶探视需留宿的应持有居住地乡（镇）、街道计划生育部门证明，否则不得留宿。对保外就医和缓刑、假释人员，司法行政部门应通知其居住地乡（镇）、街道计划生育部门配合管理。
