进一步改革人事制度，促进艺术人员合理流动。实行全员聘任合同制，精干队伍，合理分流。建立辞退制度和吸引人才的制度。制定引进人才的政策。市文化局成立全市艺术人才服务中心，承担艺术从业人员的培训、开发、交流、评价、储备等工作。探索试行演员自我服务和管理的社会组织。
进一步改革内部分配制度，坚决克服大锅饭的弊端，调动艺术从业人员的积极性。在执行国家工资法规和实行工资总额包干的前提下，可根据自己的经营状况和艺术生产特点，制定内部分配办法，拉开档次，使分配直接与单位效益和个人工作业绩挂钩。
五、繁荣创作，不断推出优秀作品
弘扬主旋律，提倡多样化，大力繁荣艺术创作。
创作是艺术生产的关键，艺术创作队伍和艺术生产要发挥市场的推动作用。要充分调动和发挥市属创作人员和社会上专业、业余创作人员的积极性和创造性，鼓励他们深入生活，创作反映时代脉搏，表现人民生活，鼓励人们为建设社会主义奋发图强、建功立业的优秀作品。
积极进行艺术改革创新，改变陈旧的艺术形式和表演方式，促进表演艺术整体水平的提高。继承优秀艺术成果，重视优秀中老年艺术家表演艺术资料的保存整理、研究开发工作。
树立依靠现代科学技术推进文化艺术事业发展的思想，在艺术生产上广泛采用、大胆引进吸收国外文化艺术领域的新技术、新成果，使民族优秀文化与现代高科技相结合，把文化艺术生产推上一个新水平。紧密结合艺术生产、艺术教育和艺术表演团体改革的实际，加强文艺理论研究，积极开展文艺评论，建立社会化的专职兼职相结合的理论研究和评论队伍。
改革艺术生产的投资办法，建立艺术生产目标责任制，实行剧（节）目成本核算制度，提高艺术生产投资的效益。
建立北京市艺术表演团体的艺术发展专项资金，设立北京市“金菊花”大奖，对优秀的民族、传统、高雅艺术生产进行扶植和重点资助，同时表彰、奖励优秀作品和做出突出贡献的人员。
六、加强艺术教育，培养跨世纪艺术人才
要把北京市戏曲学校（北京市艺术学校）建设成以艺术教育为主体，集教学、理论研究、艺术开发为一体的综合艺术教育基地。要不断深化改革，加强师资队伍建设，提高教学质量，努力培养合格的艺术人才。
在青年艺术人才培养、使用上要解放思想，打破论资排辈，鼓励竞争，努力创造优秀人才脱颖而出的条件，建立起大胆使用、重点培养、平等竞争、优胜劣汰、永葆队伍青春活力的人才机制。加强思想教育和业务培训，培养跨世纪的德才兼备的青年艺术人才。在立足自己的培养的同时，可从本市和外地引进优秀尖子人才。设立青年艺术人才培养专项资金。中老年艺术家要满腔热情地关心和培养青年艺术人才，青年艺术人员要虚心向中老年艺术家学习，继承发扬他们的优秀品德和艺术成果，共同承担起繁荣和发展首都文化艺术的历史重任。对在培养青年艺术人才方面有突出贡献的，要给予特别奖励。
