在抓好四项工作的同时，各地各部门要从实际出发，认真做好国家公务员各单项制度的实施工作，如公务员纪律、录用、考核、培训、交流、回避、退休等。根据难易程度的不同，能够一步到位的，要一步到位；不能一步到位的，可先粗后细，逐步规范和完善。
（三）总结、检查、验收阶段。主要是检查、验收职位设置、人员过渡、职务（包括非领导职务）任命、级别确定等项工作实施以及公务员单项制度的推行情况，总结经验，发现问题并提出改进意见，充实、完善公务员各项管理制度。
四、组织领导
建立和推行国家公务员制度工作，要在各级党委和政府的领导下进行。省政府已组成省推行国家公务员制度领导小组，市、县政府也要相应成立领导小组。其主要职责是：负责本地区公务员制度推行的组织领导和协调工作；研究决定推行过程中的重要问题；负责本级政府各部门职位分类、人员过渡、人员分流等项工作的实施和检查验收。领导小组的日常工作由同级政府人事部门承担。
凡推行公务员制度的单位，都要成立推行公务员制度工作小组。工作小组由单位负责人牵头，人事、机关党委及有关部门负责人参加。主要任务是：研究制定本单位建立公务员制度的实施方案，负责实施过程中的组织领导和协调工作；结合本单位实际，制定施行《
国家公务员暂行条例》和各单项法规的具体措施；负责处理本单位公务员制度实施工作中碰到的问题。日常工作由本单位的人事机构承担。
推行公务员制度中每一项政策措施的出台，特别是人员过渡、分流、定级等，都关系到政府机关工作人员的切身利益，各地各部门一定要加强思想政治工作，加强调查研究，及时解决推行过程中出现的新情况新问题，保证全省建立和推行国家公务员制度工作的顺利进行。
附件一：广东省人民政府所属部门、单位实施国家公务员制度的范围
附件二：广东省设置国家公务员非领导职务实施办法
附件一：
广东省人民政府所属部门、单位实施国家公务员制度的范围
根据《
国家公务员暂行条例》、《
国家公务员制度实施方案》和《广东省建立和推行国家公务员制度实施方案》的精神，结合省直机关的实际情况，现对省人民政府所属部门、单位实施国家公务员制度的范围规定如下：
