*注：本篇法规已被《青岛市人民政府关于废止＜青岛市城镇单位招聘使用外来劳动力管理办法＞等114件政府规章的决定》（发布日期：2004年9月29日 实施日期：2004年9月29日）废止（原因：有关规定与上位法不一致，现执行2000年12月8日劳动和社会保障部发布的《劳动力市场管理规定》和1998年11月21日省人大常委会公布的《山东省劳动力市场管理条例》）青岛市人民政府令
（第２２号）
《青岛市企业招聘职工暂行办法》业经市人民政府批准，现予发布施行。
市长：俞正声
一九九四年八月二十三日
青岛市企业招聘职工暂行办法
第一条 为规范企业用工，维护劳动力市场秩序，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称职工，指企业招聘录用的各类从业人员。
第三条 本办法适用于本市行政区域内的城镇企业。
第四条 企业招聘职工，应当坚持先城镇、后农村，先本地、后外地和面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。
第五条 企业从所在城镇的非农业人口中招聘职工有权依照法律、法规的规定，自主确定招聘录用职工的时间、条件、数量和用工形式。
城镇企业招聘使用外来劳动力，除应遵守本办法规定外，还应当遵守《
青岛市城镇单位招聘使用外来劳动力管理办法》的规定。
第六条 企业招聘职工应当拟定招聘广告（简章），经劳动行政部门委托的市或区（市）劳动就业服务机构审查后，向社会公布。审查内容包括，企业有无合法营业执照、用工是否符合国家规定、有无支付工资的能力、使用外来劳动力是否经批准以及广告（简章）内容是否属实等。
未经劳动行政部门委托的劳动就业服务机构审查的招聘广告（简章），企业不得向社会公布，新闻单位不予刊登、播发。
