河南省省直机关改革实施意见-法搜-中国法律信息搜索网

　　２、定机构。在定职能的基础上，确定内设机构。内设机构要尽量综合设置，分工宜粗不宜细。职能交叉、相近或职能较少的，要进行归并。编制不满１０名的部门不设内设机构。综合经济管理部门内设机构一般设置１５个左右；专业经济管理部门的内设机构一般设置７个左右；其它部门的内设机构一般要精简２０％左右。
　　纪检（监察）和机关党委的机构设置按有关规定执行。机关自身管理、服务机构要精简，尽量综合设置，原则上不单设后勤行政管理机构。省直各部门不设审计机构。机关内按章程产生的群团组织一律不设专门机构，不配专职人员。机关本身离休干部达到４０人或离退休干部达到６０人的，可在机关内设立老干部服务机构。
　　省直副厅级以上党政机关的内设机构一般称处、室，均为处级。
　　３、定编制。省直机关行政编制（不含法院、检察院、公安、司法和国家安全机关编制）核定为６７００名，精简２１．９％。党委、人大、政府、政协、群众团体和民主党派各类机关占编制总额的比例，按中央规定执行。挂省委、省政府两块牌子的机构，原则上哪边领导为主使用哪边编制。派驻纪检组（含监察室）和单设机关党委机构的部门，专职人员各按机关编制总数的１－２％配备。工勤人员控制在机关编制总额的１０％左右。
　　法院、检察院、公安、司法和国家安全部门的人员编制仍实行单列管理。这些部门要精简上层，充实基层。
　　省直机关一律使用行政编制，不得使用事业编制。
　　省直各部门领导职数一般配２－４名，个别任务重的综合部门增配１名。部门管理机构的领导职数一般配１－３名。除群众团体和民主党派按章程要求设置秘书长职位外，其它部门不设正副秘书长。部门内设机构领导职数的配备原则为，编制５名以下的配１职，６名至１０名的配２职，１１名以上的配３职。一个机构两块牌子的部门，按一个机构配备领导职数。
　　（三）“三定”方案的制订和报批
　　各部门要在参考中央对口部门“三定”方案的基础上，结合实际，研究制订本部门的“三定”方案。
　　“三定”方案的主要内容：本部门职能转变、职能调整的意见，包括下放、弱化、取消、保留、加强及新增职能的意见；本部门的主要任务和职能；内设机构的名称及职责；本部门及处、室编制意见；处、室以上领导职数；工勤人员数；与其它部门职能交叉情况及协调意见；直属事业单位改革意见。
　　各部门在制订“三定”方案时，应先与省编委办公室交换意见，在意见基本一致的基础上，将方案报送省编委办公室进行审核。省委、人大、政协、法院、检察院、群团、民主党派机关和工商联的“三定”方案由省委常委会研究批准后，以省委办公厅名义印发；省政府部门的“三定”方案由省政府常务会议研究批准后，以省政府办公厅名义印发。