（二）市级国家行政机关
沈阳、大连市直各部门非领导职务的设置及比例限额，按国家统一规定执行。其他市直各部门设置调研员、助理调研员，主任科员、副主任科员、科员、办事员。比例限额为：调研员、助理调研员职位不超过局（处）级领导职务职数的三分之一，其中的调研员不超过３０％。主任科员、副主任科员职位不超过科级领导职务职数的二分之一，其中主任科员不得超过４０％。科员以下职务按规定的资格条件晋升。
（三）县级国家行政机关（含省辖市的区、县级市）县直各部门设置：主任科员、科员、办事员。比例限额为：主任科员、副主任科员职位不超过科级领导职务职数的二分之一，其中主任科员不得超过４０％。科员以下职务按规定资格条件晋升。
五、实施步骤和要求
（一）《
国家公务员暂行条例》颁布后，原省制定的有关非领导职务管理的文件停止执行，各级政府机关公务员非领导职务设置工作，待机构改革完成“三定”后再按本实施意见进行。
（二）省级国家行政机关设置公务员非领导职务的工作，由各部门根据本实施意见提出具体方案，经省人事厅批准后，由本部门组织实施。各部门设置巡视员、助理巡视员的限额，由省人事厅提出意见，报省政府确定；其他层次的非领导职务经人事厅核准比例限额后，由各部门组织实施。担任非领导职务具体人选的任免，按公务员的管理权限审批。
（三）市以下各级政府国家行政机关设置公务员非领导职务的工作，由各级政府人事部门根据本实施意见提出具体方案，经同级人民政府同意，报上级人事部门批准后，再组织实施。市级国家行政机关需设置调研员、助理调研员的限额，县级国家行政机关（含省辖市的区、县级市）需设置主任科员、副主任科员的限额，由各级政府人事部门提出意见，报同级政府确定；其他层次的非领导职务，经各级政府人事部门核准比例限额后，由各部门组织实施。担任非领导职务具体人选的任免，按公务员的管理权限审批。
（四）确定或晋升公务员非领导职务，要按《
国家公务员暂行条例》中规定的职务升降的程序进行。
（五）对原已任命的非领导职务人员，在规定的比例限额内，根据任职条件，重新确定相应的公务员非领导职务。未达到比例限额的，可根据职位空缺情况和人员条件晋升职务。超过比例限额的，要积极采取措施，搞好人员分流，职位未出现空缺，不得再晋升。
