对企业的类型和内部机构，一律不与行政级别挂钩。
企业党政群机构设置和政工人员所占职工总数的比例，由厂长提出方案，同党委共同研究决定。
第十九条 企业享有拒绝摊派权。
对任何部门和单位以任何理由向企业摊派人力、物力、财力，或以行政手段强制企业订阅各种书报杂志，以及让企业出资编辑出版书刊的，企业有权拒绝。对强行向企业摊派的，企业应向监察和纪律检查部门控告、检举和揭发，要求做出处理。
对未经市委、市政府批准，进行各类形式的竞赛、检查、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试、考核等活动，企业有权拒绝并向有关部门举报。
（四）对各级党政机关以收费、创收为目的的各种培训、考试，除法律法规和国务院另有规定外，企业有权拒绝参加。企业职工的培训、考试由企业自行决定、自行组织，确需市统一组织的培训、考试，由有关部门报市委、市政府审批。
对各种收费、罚款、集资，各县区、各部门要严格按市政府批准的项目和办法进行，实行公开标准、统一单据。凡未经市政府批准的收费、罚款、集资，企业有权拒付，有权向有关部门检举揭发，或向法院起诉，有关部门要及时受理和查处。
第三章 企业自负盈亏责任
第二十条 企业是承担自负盈亏责任的主体，对债权人负有偿还债务、履行义务的责任。厂长（经理）作为法定代表人对企业盈亏负有直接经营责任。职工按照企业内部经济责任制对企业盈亏也负有相应的经济责任。
第二十一条 企业在工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的前提下确定的工资总额，须报劳动部门审核，并接受劳动、审计部门的监督。
企业的工资调整方案和奖金分配方案须经职工代表大会审查同意，分配情况应向全体职工公开。
对弄虚作假，采取虚增利润、虚盈实亏等手段增发工资、奖金的企业，政府有关部门要及时制止和纠正，并追究企业厂长（经理）的责任，职工多得的不当收入，自发现之日起，即期扣回。
第二十二条 企业承包期内统算全面完成承包任务，并实现企业财产增值的，厂长（经理）的工资、奖金收入可高于职工人均收入的１至４倍，政府主管部门对厂长（经理）给予表彰和奖励，奖金由决定奖励的部分拨付。
亏损企业在规定的期限内实现扭亏增盈目标的，由政府主管部门给予厂长（经理）相应的奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。
经营性亏损企业停发奖金，不得升浮动工资。亏损严重的，根据责任大小，按不同比例减发厂长（经理）、其他厂级干部和职工的工资，厂长（经理）不得调出。限期内不能扭亏的，厂长（经理）和其他厂级干部要予以降级、降职或免职。
第二十三条 企业必须严格执行国家财政、税收和国有资产管理的法律、法规，如实反映经营成果。每年要对财产和库存物资进行一次全面清查审计，做到帐实相符。年度经营状况和经营成果要向职工代表大会报告。
企业应根据国家有关部门颁发的财务会计制度，编制年度资产负债和损益财务会计报表，报财政部门审核。企业固定资产盘盈、盘亏、转让、报废、毁损发生的净损益，库存材料、物资因国家统一调整价格发生的差价，以及计提的折旧等，直接计入当期损益，确保企业财产保值、增殖。
采取不提折旧或少计成本、挂帐不摊等手段，造成利润虚增或虚盈实亏的，政府有关部门有权责令企业以留用资金补足。企业必须将潜亏转为明亏，挂帐后按照国务院有关规定处理。
