（七）对被解除劳动合同、辞退、开除的职工，社会待业保险机构应按待业职工对待，按规定发放待业保险金，劳动部门应提供再就业服务，对其中属于集体户口的人员，当地的公安、粮食部门应当准予办理户口和粮食关系迁移手续，城镇街道办事处应予以接收。
（八）企业间的职工调动，在城区内同一所有制的，由企业直接办理调动手续，跨所有制的，由企业直接办理调动手续后，报劳动部门备案。
第十六条 企业享有人事管理权。
（一）企业有权根据实际需要实行干部聘用制和考核制，打破固定工与合同制工人及管理人员、技术人员与生产人员的身份界限。企业可以从优秀工人中聘用管理人员和技术人员、被聘用人员享受聘用岗位的同等待遇，聘用后离开原岗位的，待遇按重新聘用的岗位确定。
企业有权根据实际需要，可设置专业技术岗位和专业技术岗位和专业技术职务其聘任和待遇由企业自主决定。
企业在城区内调出，调入职工，无须其主管部门和市劳动人事管理部门审批。但外省市调入的职工须报市劳动人事部门审批。
（二）企业有权自主决定招聘和引进管理、技术人员。从本市党政机关、企事业单位聘用的，直接办理调入手续，无须任何部门审批。面向社会招聘的，由企业自行组织考试、考核合格后，企业可自行办理调入手续。从境外、市外招聘、调入的专业人才，须报人事部门审批，并办理有关手续。对招聘人员，公安、粮食等部门在收到企业报告后，一周内办完相关手续。
对大中专毕业生见习期满后的转正定级工作，企业有权自主决定和自行审批，报市有关部门备案。
（三）企业厂长、党委书记（含分厂、车间党政主要领导）的任职形式，坚持宜分则分，宜兼则兼的原则，不搞一刀切。书记可以双向交叉、双向交流任职。企业中层行政管理人员由厂长聘任。副厂级行政管理人员由政府授权厂长聘任，报政府主管部门备案，或提请政府授权部门任免，厂长在聘任副厂长、中层行政管理人员时，要征求党委意见。
（四）实行股份制的企业，经理由董事会任免（聘任、解聘），任期与董事相同，可连任，连续任职一般不超过三届；副经理及其他高级管理人员，可由董事会直接任免（聘任、解聘）；也可由经理提名，经董事会同意后，经理任免（聘任、解聘）；企业中层管理人员由经理任免（聘任、解聘）。
第十七条 企业享有工资、奖金分配权。
企业在工资总额增长幅度不超过企业实现利税增长幅度，职工实际平均工资增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的前提下，按工效挂钩办法自主确定工资总额，并自主决定工资、奖金的分配和使用。市对企业的实发工资总额不实行计划控制，并取消工资总额以外的一切单项奖。
企业有权根据需要，从每年工资总额的新增部分提取不少于百分之十的数额，作为工资储备基金转入银行专户存储，由企业自主使用。工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的不再提取。企业工资总额的使用发放，应纳入《工资基金支付手册》，由银行监督支付。
企业根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，有权确定职工晋级增薪或降级减薪，决定工资、奖金的分配形式，无须有关部门批准。但企业党政主要负责人的工资升降应按干部管理权限审批。
第十八条 企业享有内部机构设置权。
企业有权根据生产经营需自主决定企业内部机构的设立、调整、撤销和人员编制，除国家另有的机构设置和干部待遇外，任何部门不得强行要求企业对口设置机构和人员配备比例以及机构规格、职级待遇等。
