企业对关键设备、成套设备或重要建筑物的抵押和有偿转让，要按国务院《
国有资产评估管理办法》进行资产评估，但市属全民企业间的资产转让，可不进行资产评估。
企业固定资产出租和有偿转让所得收入，全部留给企业，不征收能源交通基金和预算外调节基金，其收入必须全部用于设备更新、技术改造和新产品开发或其它生产性投资。
第十四条 企业享有联营、兼并权。
（一）企业有权与其它企业、事业单位组成企业集团，经市经济结构调整领导小组核准，到工商行政管理部门登记，取得法人资格。企业加入集团公司以后，原来享受的各项优惠政策不变；集团紧密层企业间进行零部件或中间体产品配套生产，免交增值税，由最终产品生产企业纳税；集团公司内企业之间或企业与科研单位之间转让技术成果免交营业税；市内跨地区、跨部门的紧密层企业由集团公司实行统一对上承包、统一纳税。
（二）企业有权与其它企业、事业单位组成法人之间互相参资入股的有限责任公司，经市股份制领导小组核准，到工商行政管理部门登记，取得法人资格。联营各方按照章程规定承担民事责任。协议和合同不受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。
（三）企业有权与其它企业、事业单位组成半紧密型和松散型的经营联合体。联营各方通过订立合同，明确各自的权利和义务，独立经营、互利互惠。
（四）企业有权按照“自愿、互补、有偿”的原则，通过承担债务、购买、吸收股份、控股等方式自主决定兼并其他企业。
第十五条 企业享有劳动用工权。
（一）除招收农村、外埠劳动力须报市劳动局审批外，企业可根据生产发展需要，自主决定招工。招工时间、条件、方式、数量不受城镇内行政区划的限制。
（二）企业接收退伍军人、转业军官，录用少数民族人员、妇女和残疾人，应执行如下规定：
１、按照
国务院关于《退伍义务兵安置条例》和转业军官安置有关规定，做好接收安置城镇复员退伍军人和转业军官的工作。
２、按照《
中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院改革劳动制度四个暂行规定，招收女工并安排适合妇女工作的岗位。
３、按照《
中华人民共和国残疾人保障法》规定，吸纳残疾人就业。
（三）开除厂籍的刑满释放人员可重新就业，服刑期间保留职工身份的可由原企业安置，服刑期间失去职工身份的经企业考试、考核合格后，可予以录用。
（四）企业可从实际出发、自主决定用工形式和任用期限。对技术骨干和生产一线骨干可签订无固定期限的聘用合同，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性生产工作而招收的工人可签订相应期限的劳动合同。
（五）企业有权在科学定岗、定员、定编的基础上，实行合同化管理和全员劳动合同制。职工违反劳动合同，企业有权辞退，企业违反劳动合同，职工有权解除劳动合同、辞职或到市劳动仲裁部门申诉。
对优化组合精简下来的富余人员，企业有权决定厂内转岗培训、厂内待业、提前退休、厂际间交流、劳务市场调剂和职工停薪留职。
（六）企业为安置富余人员，可自主决定开办第三产业和组建新的企业，不须有关部门审批，直接到工商行政管理部门办理登记注册，并享受城镇待业青年办经济实体的优惠政策。
