企业折旧和企业留利一律免交能源交通基金和预算调节基金。
企业补充自用流动资金可以不受自用流动资金已占“三项资金”的比例限制。大中型企业可以按照１％进行补充。允许有条件的企业多提。
第九条 除法律、法规、规章另有规定外，企业闲置的或者一般性生产设备、辅助设备、厂房及其他建筑物可以出租、抵押，或者以协商、招标和拍卖等方式进行有偿转让；关键设备、成套设备、重要建筑物可以出租，经政府主管部门同意，可以抵押或者有偿转让。
企业重要固定资产的抵押和有偿转让，必须按照国家和有关国有资产评估的规定进行资产评估。
第十条 企业有权自主决定与其他企业、事业单位进行联营。企业与其他企业、事业单位组成新的经济实体的，应当到联营企业所在地工商行政管理部门登记注册；以其他形式联营的，联营双方应当签订协议或者合同，并依法进行公证或者鉴证；协议和合同不受联营各方隶属关系、人事变动等因素的影响。
第十一条 企业有权根据生产经营需要，在国家规定的范围内，自主决定招工时间、条件、方式和数量。同一城镇、同所有制企业间固定职工调动，企业可以直接办理手续；同一城镇、不同所有制企业间固定职工调动，企业可以直接办理手续，并报劳动部门备案；劳动力不足的城镇，经同级劳动部门批准，可以跨地区招工；跨省调入职工应当经市劳动部门批准；确需使用农村劳动力的，除临时工、季节工外，应当经省劳动部门批准后，由企业自行招工。凡经劳动部门批准的招工，劳动部门应当于三日内办妥有关手续，逾期不办的，视为同意。
企业用工可以实行全员劳动合同制。实行全员劳动合同制的企业，企业与职工应当遵循自愿平等、协商一致的原则，依法签订劳动合同。
企业对富余人员的安置，应当坚持内部消化为主、社会调剂和鼓励自谋职业相结合的原则。企业为安置富余人员开办第三产业或者其他劳动服务企业，可以直接到工商行政管理部门登记注册，并享受免征所得税两年、减半征收所得税三年的待遇。企业减少劳动用工，劳动部门不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工，待业保险机构应当按照规定发给待业保险金，劳动部门应当通过职业介绍所、劳动服务企业，提供就业训练和再就业的机会。
第十二条 企业厂长（经理）由企业主管部门任免。凡胜任职务的厂长，经职工代表大会同意，企业主管部门批准，可以不受任期届数和年龄的限制，连续任职。大型企业副厂级行政管理人员由厂长提请企业主管部门任免；中小型企业副厂级行政管理人员由厂长任免，报企业主管部门备案。企业中层行政管理人员由厂长任免。
