（二）经过培训不能适应要求也不宜改调其他工种的；
（三）因企业的生产、技术条件发生变化而多余的职工，其劳动合同中对此有相应规定的；
（四）患病或非因工负伤按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
（五）严重违反企业劳动纪律的；
（六）企业依法宣告解散的。
第七条 下列情况，外商投资企业不得解除劳动合同：
（一）经劳动鉴定委员会确认患职业病或因工负伤的；
（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女工在孕期、产假和哺乳期间的。
第八条 下列情况，外商投资企业的职工可以解除劳动合同：
（一）经开发区劳动安全监察部门确认企业的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的；
（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（三）职工有升学、服兵役、外迁等特殊情况的；
（四）企业不履行劳动合同或违反中国法律、法规，侵犯职工合法权益的。
第九条 外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同除违反本办法第六条（一）、（五）项外，应提前一个月通知对方，征求本企业工会意见，并向开发区劳动人事部门备案。外商投资企业职工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自行解除。
第十条 外商投资企业对劳动合同期满不再续聘、应聘的职工或按第六条（三）、（四）、（六）项规定和第八条（一）、（二）、（四）项规定解除劳动合同的职工，应按职工在本企业工作的年限，每满一年发给一个月本人实得工资（按解除劳动合同前三个月平均工资计算）的生活补助费，最多不超过十二个月。
外商投资企业对按第六条（四）项规定解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应按本人平均实得工资发给三至六个月的医疗补助费。
第十一条 外商投资企业职工违反劳动纪律，造成一定后果的，企业可以分别不同情况，给予批评教育或者不同的行政处分，直至开除。开除职工应征求企业工会的意见，并向开发区劳动人事部门备案。
第十二条 外商投资企业职工的工资水平、工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定，报开发区劳动人事部门备案。
