４、向本级政府人事部门报送优秀等次的人员名单。
５、颁发优秀等次证书。
６、年度考核结束后，按照公务员管理权限将考核登记表存入本人档案。
（四）考核担任县（市、区）及其以上各级政府工作部门领导职务的国家公务员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
三、考核的结果及其使用
（一）根据《
国家公务员考核暂行规定》，国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。
１、国家公务员连续３年被确定为优秀等次或连续５年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。
２、国家公务员在现任职务期内，年度考核连续２年被确定为称职以上等次的或当年度有重大贡献的，在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次。
３、依据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年一月份开始执行。
４、国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，即按本人当年１２月份的月基本工资额（职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）为标准，计发一次性奖金。
上述晋级、晋升工资及发放年度奖金，如国家有新的规定，按国家新的规定办。
５、国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续３年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。
（二）国家公务员年度考核被确定为不称职的，按照下列规定处理。
１、当年考核被确定为不称职的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在３个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。
２、连续两年考核被确定为不称职的，按规定予以辞退。
（三）国家公务员对本人的考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起１０日内向本部门考核小组申请复核，考核小组收到申请后须在１０日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知本人。其中，复核结果仍被确定为不称职等次的人员如对复核意见仍不服的，可向本级政府的考核委员会提出申诉，考核委员会须在１个月内作出决定。
