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（一）国家公务员的考核，按照上一级考核下一级的方法进行。省级机关的委、办、厅、局和地、市、州级机关的委、办、局的分管领导和各处（科、室）的处长（科长、主任）为主考人，分管领导考核处（科）长、主任，处（科）长、主任考核处（科、室）内人员；委、办、厅、局的主任（厅、局长）为部门负责人。县级机关，各部门的分管领导为主考人；部门的局长（主任）为部门负责人。乡（镇）机关，分管副乡（镇）长为主考人；乡（镇）长为负责人。人数较多，工作量较大的部门负责人或主考人可以授权同级副职对一部分考核对象进行平时考核或年度考核。
平时考核根据工作需要不定期进行。被考核人应如实做好工作记录，主考人应定期检查审核。年度考核以平时考核为基础，每年年末或翌年年初结合目标管理和年终工作总结进行，其基本程序是：
１、被考核人个人总结。
２、主考人在听取群众意见或民主评议的基础上，根据被考核人的平时考核情况和个人年终总结写出评语，提出考核等次意见。
３、考核小组对主考人提出的考核等次和评语进行审核。
４、部门负责人确定考核等次。
５、将考核结果通知被考核人。
（二）县级以上各级政府在年度考核时一般应设立非常设性的考核委员会。考核委员会由本级政府领导及有关部门的负责人组成，一般为７－９人，负责国家公务员的年度考核。日常事务由政府人事部门承担，其职责是：
１、依据有关规定制定年度考核实施办法。
２、指导、协调、处理考核工作中的重大问题。
３、审核年度考核被确定为称职以上国家公务员的年度奖金。
４、审核优秀等次的比例。
５、审核对复核结果仍被确定为不称职等次国家公务员的申诉。
未设立考核委员会的，可由本级政府人事部门承担其工作职责。
（三）县以上政府各部门和乡（镇）政府设立非常设性的考核小组，在部门负责人或乡（镇）长的领导下，负责所属国家公务员的年度考核工作。考核小组由部门负责人、人事等有关机构负责人和国家公务员代表组成，一般为３－７人。其中公务员代表人数不少于考核小组总人数的三分之一。公务员代表由民主推选产生。考核小组的日常事务由本部门的人事机构承担，其职责是：
１、依据有关规定制定本部门年度考核实施细则。
２、组织实施本部门的年度考核工作。
３、审核主考人写出的考核评语和提出的考核等次意见，平衡等次比例。
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