浙江省劳动厅、浙江省财政厅、浙江省总工会
关于印发《浙江省企业职工工伤
保险暂行办法》的通知
（浙劳险〔１９９４〕７６号
（１９９４）财工２４号
浙总工字（１９９４）３１号）
各市、地、县劳动局（劳动人事局）、财政局、总工会，省级各单位、部属驻杭单位：
企业职工工伤保险制度是社会保险体系的重要组成部分，是对因工伤亡职工提供医疗保障、生活保障、经济补偿和职业康复的社会保险制度。它关系着企业职工的基本权利，对于促进企业安全生产和维护社会稳定都具有积极的作用。
我国现行的工伤保险办法是五十年代规定的，由于实施范围窄，待遇偏低，仅限于“企业保险”，社会化程度不高等，已不适应经济体制改革的要求，也不利于加快工伤保险社会化的步伐。
根据《中央中央
关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出的“普遍建立企业工伤保险制度”的要求，为了加快我省工伤保险制度改革的步伐，现将《浙江省企业职工工伤保险暂行办法》印发给你们，请结合当地实际贯彻实施。
浙江省劳动厅
浙江省财政厅
浙江省总工会
一九九四年四月二十六日
浙江省企业职工工伤保险暂行办法
第一章 总则
第一条 为预防工伤事故，保障企业职工在遭受生产、工作事故和职业病伤害后获得医疗保障、生活保障、经济补偿和职业康复等权利，促进安全生产，根据党的十四届三中全会关于“普遍建立企业工伤保险制度”的要求和国家有关规定，结合本省实际，制定本暂行办法。
第二条 本办法适用于我省境内的所有企业和职工。
第三条 工伤保险应当与工伤预防及康复相结合。
企业和职工应当贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，遵守国家安全卫生法规和安全生产规程，积极预防工伤事故和职业病的发生。
各地应根据经济条件逐步发展医疗康复、职业康复事业，努力为因工致残职工重新走上工作岗位或再就业创造条件。
