２、１９９３年１０月１日以后取得或晋升技术等级，必须符合浙人薪〔１９９３〕７８号、１５８号文规定的报考年限，凡未经政府人事部门同意，不符合报考年限而取得或晋升技术等级的，应执行低一个等级的工资标准，待达到报考年限后再按取得或晋升的技术等级工资标准执行。
三、工作人员降职（低聘）或免职（解聘）的工资待遇及正常晋升工资的考核年限
１、事业单位专业技术人员低聘专业技术职务后，其职务工资就近就低靠入新聘职务工资标准。因上述原因降低的工资额超过新聘职务工资标准半个档差（含半个档差）的，其低聘前的考核年限可与低聘后的考核年限累加计算；不足半个档差的，考核年限从职务变动的当年起重新计算。
事业单位专业技术人员被解聘专业技术职务后，按干部管理权限根据解聘的原因，酌情确定其工资待遇及正常晋升工资的考核年限。
２、事业单位管理人员降职后，新任职务与原职务不处在同一职员等级上的，其职务工资就近就低靠入新任职务工资标准。新任职务与原职务处在同一职员等级上的，其职务工资按降低一档执行。因上述原因降低的工资额超过新任职务工资标准半个档差（含半个档差）的，降职前的考核年限可与降职后的考核年限累加计算；不足半个档差的，考核年限从降职的当年起重新计算。
事业单位管理人员被免职后，按管理权限根据免职的原因，酌情确定其工资待遇及正常晋升工资的考核年限。
四、管理人员受到行政撤职处分后重新确定职务的工资待遇及正常晋升工资的考核年限
事业单位管理人员受到行政撤职处分的，其新任职务仍在原职员等级上的，职务工资降低一档。新任职务对应的职员等级低于原职员等级的，如行政职务降低一级的（例：撤销副处级职务，新任正科级职务），其职务工资就近就低靠入新任职员等级职务工资标准；如行政职务降低二级及以上的（例：撤销正处级职务，新任正科级职务），应先降低一档职务工资，然后就近就低靠入新任职务的职员等级工资标准，受行政撤职处分的人员，其正常晋升职务工资的考核年限从处分期限满后的次年起重新计算。
五、事业单位专业技术人员兼任行政职务的，其专业技术职务或行政职务变动后，根据其承担的主要工作确定实行专业技术职务或职员职务工资制度，需要变动工资制度的，原工资额不能作为确定新工资的依据（基数），应按同类人员重新确定其职务工资，并执行相应的津贴。同类人员的工资水平，省级由主管部门确定，市地县由政府（行署）人事部门确定。正常晋升职务工资的考核年限按本办法第一条第１、２款规定执行。
