（１）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。
（２）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按９０％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。
（３）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按７０％计发；工作年限满十年的，固定工资部分按８０％计发。
（４）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对病假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的８０％；对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的７０％。
３、机关事业单位工作人员病假当月在半个月以上的，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停止发放，其它保留部分照发。
四、新工资制度实施后，因私事请假出国出境期间的工资待遇按以下规定办理：
１、事假半个月以上不超过一个月（含一个月）的，按本人基本工资的７０％计发。
２、事假在一个月以上不超过二个月（含二个月）的，按本人基本工资的６０％计发。
３、事假在二个月以上不超过三个月（含三个月）的，按本人基本工资的５０％计发。
４、事假超过三个月的，从第四个月起停发工资。
事假半个月以上不超过三个月（含三个月）的，除基本工资按规定比例发给外，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停发，其它保留部分可以发给；事假超过三个月的，从第四个月起在停发本人基本工资的同时，工改保留部分也停止发放。
五、公派出国研究生的配偶出国探亲假一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月国内工资照发，从第四个月起停薪留职，从第七个月起，是否保留公职，由其所在单位确定。
六、机关事业单位新工资制度实施后，按国家规定符合享受探亲假条件的职工，在探亲假和路程假期内，基本工资和工改保留部分均全额发给。
已婚职工探望父母的往返路费，以本人基本工资额为计算基数，在百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
七、女职工在国家规定的产假、哺乳假期间不影响正常晋升工资。其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。
