浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度
改革后职工假期工资待遇问题的通知
（浙人薪〔１９９４〕６７号）
各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：
根据国家有关规定和我省实际情况，现就国家机关、事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题，提出如下暂行办法，请按照执行：
一、机关、事业单位女职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。各类人员的基本工资由下列各项组成（下同）：
１、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
２、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
３、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；
４、事业单位职工，为本人职务（技术等级或等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
女职工在产假期间，工改保留部分按全额发给。
二、机关事业单位新工资制度实施后，女职工在妊娠、哺乳假期间的工资待遇按以下规定办理：
１、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人基本工资的８０％发给。
２、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为六个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。上述哺乳假的工资，均按本人基本工资的８０％计发。
３、以上人员请假期间，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停发，其它保留部分照发。
三、新工资制度实施后，病假期间的工资待遇分别按以下规定办理：
１、机关执行职级工资制人员
（１）病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。
（２）病假起过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的９０％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。
（３）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的７０％计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的８０％计发。
２、事业单位工作人员（含工人）和机关工人
