１、机关普工的岗位工资和事业单位普工的等级工资，按本单位或本系统（下同）现岗位同工种、同工龄大多数工人的工资水平确定。
２、机关技工的岗位工资和事业单位技工的技术等级工资，对具有所任工种中、高级技术等级证书的，可按现岗位同工种、同技术等级和同工龄大多数工人的工资水平确定；对未具有所任工种技术等级证书或具有初级工证书的，按现岗位同工种、同工龄初级工的工资水平确定。
３、在事业单位专业技术岗位或管理岗位上工作的，按同类人员确定其专业技术职务工资或职员职务等级工资。
４、凡在部队获得二等功及以上奖励的，可在上述确定的基础上高定一档。
（三）劳动合同制工人重新就业的，可按不低于现岗位同工种、同技术等级、同工龄大多数工人的工资水平，确定其岗位（等级）工资或技术等级工资；对未具有本工种技术等级证书的技术工人，按同工种初级工的工资水平确定其岗位或技术等级工资。
（四）新工人学徒期、熟练期满确定定级工资后，机关工人新工资构成中的奖金和事业单位工人新工资构成中的津贴，按本单位有关规定执行。
四、若干具体问题的处理
（一）新参加工作人员（含工人），见习期（熟练期、学徒期）间经考核不合格，或因病实际工作不到见习期（熟练期、学徒期）三分之二时间的，应延长见习期（熟练期、学徒期）半年至一年。
（二）在职职工取得学历的，其工资低于同等学历大中专毕业生见习期、试用期或熟练期满后定级工资水平的，可按同等学历新参加工作人员定级工资标准执行，并从取得学历的次月起兑现工资。如现任职务高于新参加工作人员定级后确定工资水平对应职务的，可按上述办法确定后，再就近就高套入现任职务工资标准。
（三）机关事业单位新参加工作人员（含工人）中，凡大专及以上未取得毕业证书，只取得结业证书的，均按低一学历确定其试用期、见习期（初期）、学徒期（熟练期）工资待遇以及期满后的定级工资标准。
（四）１９９３年１０月１日以后分配到农村乡镇机关和事业单位（不含县城所在地）工作的大中专毕业生，见习期间直接执行定级工资（事业单位含活工资部分），见习期间不享受岗位性津贴（含教师、护士提高１０％工资标准），等见习期满后享受岗位性津贴（含教师、护士提高１０％工资标准）。
（五）机关、事业单位新参加工作人员（含工人）在试用期、见习期（初期）、学徒期（熟练期）间，享受地区附加津贴。在地区附加津贴实施之前，各种补贴（含岗位目标考核等津贴）按浙改工〔１９９４〕１号文规定的统一保留数额发给，奖金（含职务岗位津贴）按最低保留数额标准发给。期满后，奖金（含职务岗位津贴）按所确定（聘任）的职务保留数额标准发给。
五、新参加工作人员的定级工资，省级和中央部属单位由各主管部门审批；市、地、县如何审批由各市地确定。
