（三）首次聘用，应有六个月的试用期。
第三章 聘用合同的签订、变更、终止和解除
第九条 聘用合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
第十条 聘用合同的内容应包括：
（一）工作岗位、职责和任务；
（二）聘用期限；
（三）岗位待遇；
（四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；
（五）双方认为需要规定的其他事项。
第十一条 聘用合同内容不得与党和国家有关政策、法规相抵触。
第十二条 变更聘用合同应经双方同意，并按原签订程序变更合同。
第十三条 聘用合同期满后，即自行终止；经双方同意，续订聘用合同。
第十四条 在下列情况下，用人单位可解除聘用合同：
（一）聘用制干部在聘期内不能履行合同的；
（二）由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的；
（三）违法乱纪和失职、渎职情况严重的；
（四）因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额，经上级主管部门批准，需要调整聘用制干部工作的。
第十五条 聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第十六条 在下列情况下，用人单位不得解除聘用合同：
（一）聘期未满，又不符合第十四、十五条所列款项的；
（二）妇女在孕期、产期和哺乳期的；
（三）根据国家有关规定不得解除聘用合同的。
第十七条 在下列情况下，聘用制干部可以解除聘用合同：
（一）用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的；
（二）按国家规定考入普通高等、中等专业学校或应征入伍的；
（三）经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的。
第十八条 用人单位与被聘用人员中一方要求解除聘用合同，必须提前一个月以书面形式通知对方。
