第二十六条 对违反劳动法律、法规和规章的行为，任何公民和单位均可通过举报电话，或者书面形式进行举报。劳动行政机关及其工作人员不得泄露举报人的情况。
第二十七条 向劳动行政机关举报，应当具有明确的被举报单位名称、地址，以及被举报单位违反劳动法律、法规、规章的情况。
第二十八条 对举报人举报的重大问题，经查证确凿的，应当予以必要的奖励。
第二十九条 对事实清楚、证据确凿的违法行为，劳动行政机关应当根据有关的劳动法律、法规、规章，视情节轻重，分别予以警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产停业整顿等处罚，情节严重或情况典型的，可以通过新闻媒介向社会公布；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议司法机关追究刑事责任。
第三十条 劳动行政机关查处违法行为的程序是：
（一）登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为具有违法事实必须依法追究的，应当登记立案。
（二）调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。所取得的证据应当归入卷宗。
（三）处理。在调查查证后，对事实不清，证据不足的，应当作出不予处罚的决定；对事实清楚、证据确凿，并应予以处罚的，应当作出处罚决定。处罚决定作出之前，应当听取被处罚人的申辩。
法律、法规、规章另有规定的，从其规定。
第三十一条 劳动行政机关作出处罚决定，应当制作处罚决定书。处罚决定书由作出处罚决定的劳动行政机关负责人签发，并加盖公章。
第三十二条 被处以罚款的单位或个人，应当在收到处罚决定书之日起十五天内，到指定地点缴付罚款款项。
第三十三条 用人单位被处以的罚款应当从被罚单位的自有资金中开支，不得列入生产成本。个人被处以的罚款款项应当由其本人支付，不得以公款报销。
第三十四条 被处罚人对市和区、县劳动局作出的处罚决定不服可按《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定，申请行政复议或提起行政诉讼。
