劳动监察员任职条件是：
（一）忠于职守、作风正派、秉公执法、清正廉明；
（二）熟悉劳动法律、法规和规章，并具有三年以上的劳动行政管理工作实践；
（三）具有一定的法律知识；
（四）任职前须经过劳动监察业务的培训的考核合格。
第十八条 兼职劳动监察员应当在劳动监察机构统一领导下执行劳动监察公务，在执行劳动监察公务时与专职劳动监察员享有同等的职权。
第十九条 劳动监察员的任职期限为三年，任期届满，由所在机关进行考核验证，符合条件的，可按本办法第十七条的规定予以重新任命。
第二十条 劳动监察员调离劳动监察工作岗位，应由所在机关收回其《劳动监察员证》，并报请上海市劳动局免去其劳动监察员资格。
第二十一条 劳动监察员的职权是：
（一）宣传劳动法律、法规、规章和政策；
（二）有权进入分管的单位对其遵守劳动法律、法规和规章的情况进行检查；
（三）在执行监察公务时，可以采取查阅，复印有关资料，找有关人员询问、谈话、现场察看，以及摄影、摄像、录音等手段进行调查取证。
（四）对违反劳动法律、法规和规章的单位或有关人员，有权进行批评、教育，并要求其立即纠正。对应予处罚的，可以提出给予处罚的建议。
第二十二条 劳动监察员执行公务，应当由两人或两人以上共同进行，并向被查单位出示《劳动监察员证》，说明有关检查事宜。
第二十三条 劳动监察员经调查取证后，认为依法应予处罚的，应当向劳动监察机构提交给予处罚的书面报告和有关证据材料。
第二十四条 劳动监察员不得超越职权、滥用职权、徇私舞弊、谋取私利；也不得泄露案情和被查单位的有关保密资料和情况。
凡违反者，由其所在机关对其批评教育，情节严重的，应当报请市劳动局撤销其劳动监察员资格，并由原单位给予相应的行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第五章 举报和查处
第二十五条 各级劳动行政机关应当在劳动监察机构内设立举报电话，并将办公地址和举报电话号码向社会公布。
