上海市劳动监察实施办法
（１９９４年３月２５日上海市劳动局发布）
第一章 总则
第一条 为了保障
宪法和劳动法律、法规、规章的贯彻实施，严肃劳动法纪，维护劳动者的合法权益，根据劳动部《劳动监察规定》，结合本市实际情况，特制定本实施办法。
第二条 劳动监察是国家劳动行政机关对用人单位，以及劳动中介单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行规范性的监督、检查，并对其违法行为予以处罚的劳动行政执法行为。
第三条 本市行政区域内的下列单位，不论其隶属关系和所有制形式，均应接受本市劳动行政机关的劳动监察。
（一）用人单位：
１．国有企业；
２．集体企业；
３．股份制企业；
４．外商投资企业和外商驻沪机构；
５．联营企业、承包企业和租赁企业；
６．私营企业；
７．个体工商户；
８．中央、部队和外地在沪企业，以及外地企业派驻上海的各类机构；
（二）劳动中介单位：
１．职业介绍机构；
２．劳务中介机构；
３．对外劳务合作机构。
（三）社会职业技能考核鉴定单位。
（四）劳动法律、法规、规章规定应列入的其他单位。
第四条 劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究；以事实为依据，以法律为准绳的原则，准确、及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规、规章的行为。
第五条 劳动监察应当建立举报制度。
第二章 劳动监察内容
第六条 对用人单位遵守下列劳动法规、规章的情况实行劳动监察：
（一）国务院《
禁止使用童工规定》；
（二）《
上海市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定》；
