江西省人民政府转发人事部关于
《国家公务员考核暂行规定》的通知
（赣府发［１９９４］３８号 １９９４年７月２９日）
现将《人事部关于印发＜国家公务员考核暂行规定＞的通知》（人核发［１９９４］４号，以下简称《考核规定》）转发给你们，并就我省国家行政机关执行《考核规定》的有关问题通知如下，请一并贯彻执行。
一、各级国家行政机关（含行使国家行政职能，并实行国家行政机关工资制度的部分事业单位，下同）从今年起，都要严格按照《考核规定》建立考核制度，并认真开展考核工作，方法上要先搞试点，再全面展开。
二、考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行；年度考核在每年年末或翌年年初进行，最迟不得超过翌年的第一季度。对行政机关工作人员的考核须统一使用《国家公务员日常考核手册》和《国家公务员年度考核登记表》。
三、考核要以年度目标任务和工作岗位职责作为主要依据。年度考核结束后，各部门（单位）要将考核结果报同级人事部门，其中考核为优秀、不称职及没有参加考核（包括未确定考核等次）的人员须报备案名单。
四、各级人事部门要在同级政府的领导下，加强对考核工作的宣传、指导和检查，提高对考核工作的认识和自觉性。要认真培训骨干，严格考核标准和程序，保证考核工作的顺利进行。
