九、进一步建立健全劳动关系调整机制，维护合同双方合法权益。各级政府要进一步完善劳动争议仲裁和劳动监察制度，依法处理劳动争议，发展良好的企业劳动关系，促进经济发展和社会稳定。
十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄１０年以内的职工，经考核基本合格的（可视情况免于应知考核），应优先安排上岗，签订无固定期限的劳动合同；考核不合格的也应由企业另行安排力所能及的工作。因工伤残或患职业病的职工，应按有关规定予以照顾安排；国有企业和县以上集体所有制企业的固定职工改为合同制职工后，参加社会保险前按国家规定计算的连续工龄，视同社会养老保险的缴费年限。
十一、原企业管理人员和专业技术人员改当工人首次签订合同时，可免岗位考核，优先上岗。企业接收按国家政策规定的统配人员，暂不参加上岗考核。给予一至二年适应期，享受国家规定的工资福利待遇，适应期满后，再参加考核竞争上岗，签订劳动合同。少数民族人员、残疾人、退出现役的军人进入企业，法律、法规和政策有特别规定的，从其规定。
十二、劳动合同制综合改革工作，各市、县、各部门和企业应按照《劳动法》的规定，采取积极稳妥的措施，在１９９５年底前完成。经济特区、开放城市、珠江三角洲各市、县要先走一步，已经全面订立劳动合同的，要抓紧总结经验，加以完善；其他市、县要在总结试点经验基础上，从本地实际出发确定全面实施的时间。
十三、实行劳动合同制是深化企业制度改革的一项重要措施，涉及面广，政策性强，关系到广大职工的切身利益。各级政府要认真把此项工作做好，指定一名分管领导负责抓落实。具体工作由省劳动厅负责组织实施，人事、体改、经委、社会保险、工会等有关部门和单位要密切配合搞好配套改革。各部门要共同做好宣传发动工作，提高企业和职工对改革的认识，使他们理解和支持这项改革。
各市、县实行劳动合同制的进展情况和遇到的问题，要及时向省劳动厅报告，由省劳动厅会同有关部门研究，具体问题按本通知规定处理，需作调整的重大原则问题请示省人民政府决定。
实行企业管理的事业单位，国家机关、事业单位、社会团体组织中非实行公务员制度的人员，参照本《通知》办理。
