辽宁省行政机关辞退工作人员暂行规定
（１９９３年１月１日辽宁省人事厅，辽人发〔１９９３〕６号）
第一条 为了把行政机关工作人员的管理纳入法制化的轨道，激励行政机关工作人员忠于职守，勤奋工作，提高行政机关的工作效能，根据我省实际情况，制定本规定。
第二条 本规定所称辞退，是指行政机关对确认不适宜在行政机关继续工作的人员，解除任用关系，终止其行政职务的行为。
第三条 本规定适用于我省行政机关中的下列工作人员：
（一）省、市人民政府工作部门（含派出机构，下同）处、科级及其以下工作人员；
（二）县（含县级市、区，下同）人民政府工作部门中非实职的科级及其以下工作人员；
（三）乡、镇人民政府机关非实职的科级及其以下工作人员。对应给予行政处分的，不得以辞退代替惩戒处理，对专业不对口人员的调整不得采用辞退的办法。
第四第 行政机关工作人员有下列情形之一的，应予以辞退：
（一）不履行本岗位职责，纪律松弛，违反本部门规章制度，屡教不改的；
（二）年度考核连续二年为不称职，不适宜在行政机关继续工作，又不服从组织安排的；
（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝另行安排的；
（四）连续旷工超过十五天或者一年内旷工累计超过三十天的；
（五）对受到惩戒不便在机关继续工作的；
（六）其他原因应予辞退的。
第五条 省、市、县、乡（镇）人民政府工作部门辞退工作人员应按干部管理权限由主管部门审批。
第六条 省、市、县人民政府工作部门辞退工作人员，应报本级人民政府人事行政管理部门备案。
乡、镇人民政府机关辞退工作人员，应报县人民政府人事行政管理部门备案。
第七条 辞退工作人员，应在听取群众意见的基础上，由所在单位领导集体讨论决定，填写《行政机关辞退工作人员审批表》，并签发《辞退通知书》，通知被辞退本人。辞退工作人员要求实事求是，严防打击报复。
第八条 被辞退人员对被辞退不服的，可自收到《辞退通知书》之日起十五日内，有权向有管辖权的行政监察机关申诉。复议和申诉期间辞退决定不停止执行。
