３０岁以下享受本单位人均定额的５０％；
３１－４０岁为７０％；
４１－５０岁为９０％；
５１岁以上为１１０％；
退休干部职工为１３０％。
为了保证干部职工的基本医疗，各单位可从福利费和其他预算外收入中给干部职工一定的医疗补贴，按每一年工龄４元累计，发给个人。
五、各单位住院医疗费，由定点医院实行按单位分帐管理的办法。干部职工因病住院，自负医疗费的１０％和个人月工资额的一定比例。个人自负住院医疗费，年累计不超过本人一个月工资标准额。
包干给定点医院的各单位的住院费，如超支，经审查合理部分由省财政、定点医院、享受单位按４：４：２的比例分担。如有节余，医院可提取一定比例的奖励资金，其余部分结转下年继续使用。由于价格因素、转外医疗及其他特殊情况造成的住院费大幅度超支（超过单位定额的５０％），年终经联审后，按单位区别不同情况由省财政厅酌情补贴。对医疗质量高，服务态度好，经费管理好的医院由省财政拨款，给予一次性奖励３－１５万元。
六、离休干部（含够离休条件的在职干部）、二等乙级以上残废军人、公伤、癌症和垂危抢救病人，在合理治疗的前提下，医疗费用实报实销。这部分人的医疗费，由省财政拨公费医疗办公室统管，并由省公费医疗办公室制定相应的管理办法。
七、公费医疗承办医院必须做到：（一）提高服务质量，改善服务态度，一切为了方便干部职工就医，确保干部职工基本医疗。（二）坚持因病施治，合理检查，合理用药，严禁大处方，无特殊需要，不能使用非常规药品。对一般常见病、多发病不能做超常规检查，严禁做不必要的重复检查。对高新设备的检查和贵重高档药品的使用要订立严格的制度。各级医院都必须把药品收入和“大、高、新”设备检查费的收入与奖金脱钩。（三）由于设备技术条件所限确需转院治疗的，凭定点医院证明，到指定医院就诊。
八、公费医疗享受单位要切实加强对公费医疗的管理工作。要制定干部职工门诊就医的报销及住院等管理办法。要加强干部职工的思想教育，关心干部职工的身体健康，采取有效措施，增加保健投入，组织多种形式的强身健体活动，以增强干部职工体质、减少疾病，提高健康水平。
