*注：本篇法规已被：浙江省人民政府关于废止《浙江省台湾船舶边防管理规定》等8件规章的决定（发布日期：2010年12月9日，实施日期：2010年12月9日）废止浙江省人民政府令
（第５０号）
现发布《浙江省＜企业劳动争议处理条例＞实施办法》，自一九九五年一月一日起施行。
省长 万学远
一九九四年九月十二日
浙江省《企业劳动争议处理条例》实施办法
第一章 总则
第一条 根据《
中华人民共和国劳动法》和《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称
《条例》），结合本省实际情况，制定本实施办法。
第二条 本办法适用于本省境内企业与职工之间发生的符合
《条例》第
二条规定的各类劳动争议。
第三条 企业与职工为劳动争议案件双方当事人。具备法人资格的企业，由其法定代表人参加调解或者仲裁活动；不具备法人资格的企业，由其主要负责人参加调解或者仲裁活动。
第四条 企业分立的，因分立前的劳动权利和义务发生争议，企业一方当事人，按分立协议确定；企业分立协议未作规定的，由分立后的企业协商确定；协商不成的，以分立后的企业为共同当事人。
企业合并或者被兼并的，因合并或者被兼并前的劳动权利和义务发生争议，以合并或者兼并后的企业为当事人。
第五条 发生劳动争议的职工一方人数在三人以上，基于同一事实经过且申诉理由相同的，职工当事人应当推选代表参加调解或者仲裁活动；推选不出时，劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会可以与职工一方当事人商定代表人；协商不成时，推选不出参加调解活动代表人的当事人，可以另行申请调解；参加仲裁活动的，由仲裁委员会指定代表人。
