（八）为广辟流动渠道和适应社会主义市场经济体制的要求，各地应抓紧抓好培育、发展、完善人才市场的工作，规范市场行为，引导人才流向。发挥人才市场在国家宏观管理下对人才资源配置的基础性作用。各地、各部门要妥善解决人才市场所需场地、经费和人员。
（九）改进国家统配人员的分配、安置方式。在保证中央和省统配安置任务的前提下，鼓励应届大中专毕业生、军队转业干部、“三地”（西藏、青海、新疆）和“三州”（甘孜、阿坝、凉山）内调人员在一定地区和范围内进入人才市场（工人进入劳务市场），实行供需见面，双向选择。
（十）为适应人才流动工作的需要，市、地、州应尽快建立健全人才流动争议仲裁机构，配置专职或兼职人员，完善相应的规章制度，积极开展工作。对仲裁机构按有关规定所作的仲裁决定，须无条件执行。
（十一）进一步放活流动人员的户口管理政策。除工作调动外，其他流动人员到异地工作的，可保留原所在地户口，到流入地公安部门登记暂住户口，办理暂住证。
（十二）进一步保护流动人员的住房利益。调动、辞职、辞退人员居住原单位的住房，属已购买的，按国家和地方政府的房改政策规定拥有部分产权（即占有权和使用权、有限处理权和收益权），可以继承，受法律保护；属租房的，原单位可收回，但流出人员在未重新找到住房前，可在一至三年内继续租住，租住期内按国家规定交纳租金；流动人员到新单位工作后，在原住房出售或退回给原单位的前提下，可重新申请租房或购房，单位对他们应和原有职工同等对待。
（十三）妥善解决辞职、辞退等流动人员失业期间的生活和医疗费用。企业流动人员失业按《
四川省企业职工失业保险规定》执行。人事部门要积极研究制定机关、事业单位流动人员失业保险办法，在失业保险规定出台前，辞职人员的辞职补助费和辞退人员的辞退费，按现有规定领取。
（十四）流动人员因户口、住房变化而涉及的子女入托、入学、转学，在所属辖区范围内，有关校（园）应按就近入学的原则予以接收，不准收取国家政策规定之外的费用。
（十五）人员流动必须按有关规定办理手续，实现有序流动。对不按规定办理流动手续的人员，不得接收或录（聘）用。违者要严肃处理。
（十六）为保障单位经济、技术权益不受侵害，各单位应按国家有关规定明确技术、知识产权，凡属单位的技术或技术成果，未经批准，任何人不得转让、出售或在新单位使用。违者按国家有关规定处理。流动人员在流出单位前，必须按规定归还公共财产、结清帐务、移交工作。除指令性调动外，流动人员曾经原单位出资培训过的，单位可参照《
四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法》第
十条规定收取培训费。
