（一）领导职数
省、市（地）、县（市）国家税务局和地方税务局领导职数按中央有关规定执行，即省级税务局领导职数２至４人，市（地）、县（市）税务局领导职数２至３人，税务所领导１至２人。
省国家税务局和地方税务局各设总经济师１人、总会计师１人。
（二）领导干部任免程序
省国家税务局领导班子成员，由国家税务总局考核、任免；市（地）、县（市、区）国家税务局领导班子成员，实行分级管理、下管一级的原则，由上一级国家税务局审批任免。
省地方税务局局长，征求国家税务总局意见后，按我省干部审批程序任免；省地方税务局党组成员、副局长，按我省干部审批程序任免。
省以下各级地方税务局党组（党委）成员，在征求同级党委、政府意见后由上一级地方税务局党组（党委）审批；正、副局长，在征求同级党委、政府意见后由上一级地方税务局任免。
五、人员编制及内设机构
（一）国家税务局系统的编制，按中央编办和国家税务总局核定的总额执行，由省国家税务局组织实施。
县以上各级地方税务机构的编制，由省编委办公室按照实际需要，从全省县以上各级政府编制总额中统一划转，税务所编制按中央编办核定的编制数执行。各级地方税务机构编制的确定，由省地方税务局会同省编委办公室提出具体分配意见，报省编委审批。
（二）省地方税务局的内设机构按照实际工作量的大小，控制在１０个左右；局属事业单位的设置，根据实际工作需要按程序报批。
省地方税务局设直属分局（处级），负责省直单位直属企业、公司等各地方税的征收、管理工作。
（三）市（地）地方税务局，根据实际工作需要，内设机构尽量规范化，总数控制在８个左右。县（市、区）地方税务局内设机构控制在５个左右。
六、人员划分与财产分配
在组建各级税务机构过程中，要本着统筹兼顾、互谅互让的精神，妥善处理好人员和财产分配。
（一）人员划分
县以上税务机关的工作人员（以１９９３年底在册人数为准，含１９９４年国家统配的大中专毕业生及军队转业干部）按６∶４的比例分别划转给国家税务局和地方税务局。
基层税务所按７∶３的比例划转；离、退休人员按７∶３的比例划转，同时尊重本人意愿。
在分配人员时，要按照“业务处（科）室人员，人随业务走”、“综合性处（科）室人员适当调整”和“近亲回避”的原则，并根据实际工作需要统一平衡，分级组织实施。
