一、各部门政务目标项目基本分总计为１００分，分项得分按该项目执行情况与其基本分值之比计算。保证目标的基本分为０，各项完成不加不减其政务目标得分；完成得差的，根据其问题的多少、大小，从其政务目标总分中扣减１－１５分。扣分项目及其分值，按省直机关工委提出的《省政府各部门保证目标》（附后）的规定执行。
二、完成和超额完成政务目标的评分。
（一）完成年度工作目标１００－１１９％的项目，按该项目基本分值的１００％计分；
（二）完成年度工作目标１２０－１４９％的项目，按该项目基本分值的１１０％计分；
（三）完成年度工作目标１５０％以上的项目，按该项目基本分值的１２０％计分。
三、未完成政务目标的评分
（一）因国家和省调整政策应取消或减少目标任务的项目，按该项目基本分计分。因其他重大的客观因素影响而未完成目标任务的项目，经批准可酌情按其基本分的８０％－１００％计分。
（二）除上述情况外，未完成目标任务的项目，一律按其实现值与目标任务基本值（１００％）之比计分。
四、特别项目评分
在政务目标和保证目标之外，完成省委、省政府专项下达的特别工作任务，部门作出了艰苦努力，取得重大经济效益和社会效益的，经部门提出，考核小组同意，省政府批准后，可以加５－１０分的特别项目分。
第五条 奖惩的范围和原则
一、目标管理奖惩的范围包括省政府年度工作目标明细表所列单位。省政府对其中工作成绩突出，目标完成情况好的单位给予奖励。奖励以物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主。
二、凡目标管理考核得分在９０分以上的单位，均可获得目标管理奖，除精神鼓励外，可按实际得分获得一定数量的奖金。
三、凡目标管理考核得分在８９分以下的单位，除通报批评、责令整改、无目标管理奖外，扣发其领导班子成员每人一个月工资。
第六条 奖金的来源
目标管理奖金按工资经费来源实行多渠道解决。
一、由省财政承担全部职工工资的行政单位，奖金由省财政承担。
二、由省财政承担部分职工工资的行政单位，该部分职工的奖金由省财政承担，其余由单位自有奖金或自行筹措资金解决。
三、事业单位和完全不由省财政支付职工工资的单位，目标管理奖金原则上由单位自行筹措解决。其中奖金来源特别困难的，可向省财政申请，酌情予以适当补助。
