工作人员职务晋升，必须严格按照以下程序办理：
１．公布职位空缺和任职条件。
公布的范围，由任免机关确定。
２．提名。
在领导推荐、群众举荐或者个人自荐的基础上，由用人单位人事部门进行资格审查，提出晋升预选对象。
３．确定人选。
用人单位对晋升预选对象进行全面考核后，经单位行政领导办公会议或者党委（党组）集体讨论，择优确定晋升人选。其中，需经上级机关批准任免的，要向上级机关或者有关机关报送任免请示或函、《海南省人民政府直属机关工作人员职务晋升呈报表》和考核材料。对拟晋升为正、副处级领导职务的，应当进行民主评议或者民意测验，得到所在单位半数以上人员的信任的，方能确定为晋升人选。
４．审批任命。
任免机关按照管理权限，在对晋升人选广泛征求群众意见，全面审核的基础上，经机关行政领导办公会议或者党委（党组）集体讨论审批任命，并以任免机关的名义印发任职通知。对越级和放宽条件晋升正处级以下职务的，必须报经省人事劳动厅审查同意后再公布任命。
二、降职。
（一）工作人员具有下列情形之一者，应予降职：
１．年度考核为不称职的；
２．本人要求改任较低职务的；
３．因机构撤销、合并、精简，需要降低职务安排的；
４．由于其他原因应予降职的。
（二）降低工作人员职务，一般一次只降一级。非因本人原因而降低职位安排的，原则上不降低工资级别；因个人原因而降低职务的，应当应降低工资级别，执行新任职务工资等级。
（三）降职程序
１．所在单位对拟降职人员，提出降职理由和安排意见。填写《海南省人民政府直属机关工作人员降职呈报表》向任免机关呈报。
２．任免机关在广泛征求群众和当事人意见，全面审核的基础上，确认应予降职的，即免去原任职务，任命新职务（或责成下一级任免机关任命新职务）。一时难以安排或者确需提高知识和能力的，可以先培训，后任命新职务。因机构撤销而降低职务安排的，其原任职自然免除，可不再办理免职手续。
３．工作人员对降职不服，可以在接到降职决定的一个月内向任免机关提出复议请求，并有权向上级主管机关申诉。
三、省人民政府直属事业单位处级以上（含处级）工作人员职务升降可以参照本暂行办法实施。
