县以下农村（不含县和城关镇），是指在农村区、乡一级的国家机关、事业单位（包括编制、工资关系在县以上单位而派驻在区、乡每年连续工作八个月以上的）和国营农、牧场的场以下单位（不含场部）。
六、关于浮动工资的级差问题
享受浮动工资的人员，企业单位均按区人民政府宁政发〔１９８３〕１４６号文件执行；国家机关、事业单位按现岗位工资标准的级差增加工资。
七、下列人员不享受《规定》中有关待遇
１．借调在外省区工作的；
２．宁党发〔１９８４〕２３号文件下达后违反计划生育规定的，八年内不享受《规定》中有关待遇；
３．不服从组织分配，经批评教育仍不改正的；
４．受党内严重警告或行政记大过以上处分，处分期未满，或虽未规定处分期限，但受处分时间未超过一年以及受刑事处分的。
５．“三种人”、反对十一届三中全会以来党中央路线的，如果本人确有悔改表现，经组织批准，也可以享受《规定》中的有关待遇。
八、关于有关待遇的发放办法
１．浮动工资、岗位津贴、工龄补贴随着本人每月工资发放。所需经费，机关、事业单位从单位行政事业经费中支付，企业单位列成本开支。
２．旷工、病、事假期间的浮动工资、岗位津贴和工龄补贴，凡在企业单位的按企业现行奖金发放办法执行；在国家机关、事业单位，旷工一天，停发当月的，旷工累计十五天以上停发全年的。每月事假累计五天或者病假累计十天以上者停发当月的。
３．按规定享受的产假、探亲假以及工伤期间的有关待遇照发。
４．现已达到退（离）休年龄而没有办理手续的，不享受浮动工资、岗位津贴和工龄补贴。享受了有关待遇后达到退（离）休年龄而没有办理退（离）休手续的，也不再享受有关待遇。个别确因工作需要的高级知识分子按干部管理权限批准继续留任的，可继续享受有关待遇。
５．浮动工资没有转为本人固定工资之前，不能作为计算地区生活补贴、加班工资等有关待遇的基数。调离宁夏时，享受《规定》中的待遇不予介绍。
６．建立健全严格的岗位责任制和考核制度，机关、企事业单位根据改革的需要，都应当进一步制订具体管理和考核办法。对完不成岗位责任制规定任务，确实起不到骨干作用的，单位有权决定缓发或停发有关待遇。
７．尚未转正定级的大中级毕业生（不包括因受处分而推迟转正定级的），从一九八四年五月一日起享受转正定级工资待遇。
九、对几个问题的特殊处理办法
