（一）各单位要严格按照所确定的高、中、初级专业技术职务的结构比例进行聘任工作，同时要留有余额。
（二）各级专业技术职务，须经行政领导集体讨论，征求党委意见，由行政首长进行聘任（任命）。一般情况下，高级专业技术职务由地专级单位聘任（任命），中级专业技术职务由县级单位聘任（任命），初级专业技术职务由县级或科级单位聘任（任命）。实行聘任的，要由行政组织与专业技术人员签定聘约。聘约中应明确规定双方必须履行的职责、义务、应遵守的纪律及应聘、解聘、辞聘等事宜。聘约受国家法律保护。实行任命的，双方不必签定聘约，但也必须履行任职期间的各项职责、纪律。聘任（任命）后，要发给专业技术人员聘任（任命）书。
（三）一九八三年九月十三日前取得各种职称的专业技术人员，原则上应承认他们具备担任相应专业技术职务的条件。对合格的可以直接聘任（任命）为相应的专业技术职务，但应履行有关手续。
（四）专业技术职务任期一般为三至五年。在任期内，所在单位要对专业技术人员建立考绩档案，定期或不定期地对专业技术人员进行业务考核，作为调薪、奖惩、连聘连任或聘任高一级专业技术职务的依据。
（五）聘任（任命）工作，应首先在本单位具有任职条件的专业技术人员中进行，未经相应评审委员会评审任职资格的人员，不能聘任（任命）为相应的专业技术职务。
（六）专业技术人员在任期内，无正当理由不能随意辞聘和被解聘。要辞聘的，应提前三至六个月向单位领导提出申请。单位要解聘科技人员，须报上级主管部门仲裁。对聘约期将满的科技人员，单位领导要在期满前三个月，根据工作需要和考核情况，提出续聘或解聘意见，并通知本人。
（七）行政领导一般不兼任专业技术职务。确需兼任的，必须有从事专业技术工作的时间保证，履行相应的职责，并应按评审、聘任规定手续办理。被聘任后的工资待遇，应执行专业技术职务工资和行政职务工资中较高的职务工资标准。
（八）在规定的编制和结构比例内，从外单位聘任或从省外引进专业技术人员，应履行评审、聘任（任命）的有关手续。
五、专业技术职务聘任工作程序
（一）在专业技术职务聘任工作未正常化以前，各系列专业技术职务的聘任工作必须坚持试点，逐步展开。试点工作先省直单位的下属事业单位，后州、地、市和其他县级单位，分级试点，逐级展开。
