第六条 所长要协助党组织做好职工的思想政治工作，并定期向党组织和职代会报告工作，听取意见。要处理好同党组织的关系，明确各自的工作职责，互相支持，密切配合，团结广大职工共同努力完成各项任务。
第七条 研究所应建立健全各种岗位责任制度，建立健全所务委员会、学术（技术）委员会和职工代表大会等民主管理组织。充分尊重和发挥科技人员及职工在审议研究所重大决策方案、监督所内各级领导和维护职工合法权益等方面的权利和作用。
第八条 研究所实行定编、定岗、定责，在上级批准的编制内，按照国家和省上的规定，有权调入、调出和使用各类人员。实现事业费完全自立的研究所，在遵循国家人事管理制度的前提下，可根据工作需要聘用各类人员。
第九条 对分配到研究所的各类人员，要进行考核或考试，并试用一定时间。对不适合或不能胜任本所工作的人员，有权拒绝接受，或在试用期满前退回原分配单位。各级部门借调研究所人员须经本单位同意，任何单位不得借调研究人员从事非科研性的工作。
第十条 对未被任命和聘用的人员，研究所要继续关心他们，认真做好思想工作，区别情况，予以安排。同时要鼓励和支持他们到更需要或更能发挥作用的单位去工作，为他们提供方便。
第三章 经济和税收
第十一条 研究所在为社会和经济建设服务中获得的合法收入，按照国家的规定，有权安排使用，但应主要用于发展科研事业。
第十二条 事业费完全自立的研究所，其纳税后纯收入全部留给本所，用于建立科技发展基金、福利基金、奖励基金和所长基金（以下简称四项基金）。
第十三条 向事业费自立过渡的研究所，自给率在百分之五十以上的，其超过减拨事业费的纯收入，百分之三十用于提高下年度的自给率，百分之七十用于建立四项基金；自给率在百分之五十以下的，其超过减拨事业费的纯收入，百分之四十用于提高下年度的自给率，百分之六十用于建立四项基金。
第十四条 实行事业费包干的研究所，应利用自身的技术力量、科研和试验手段，积极为社会提供服务，组织合理的经济收入。其纯收入不超过本所当年包干事业费的百分之十五的，全部留给本所，超过部分，一半用以冲抵下一年度的事业费拨款，一半留给本所。其留用部门，均分别用于建立四项基金。
