专业技术人员兼职的报酬，应根据按劳分配的原则、兼职内容及其经济社会效益，由专业技术人员和聘请单位自行议定。
专业技术人员利用工作时间、所在单位的工具、设备、材料、内部技术资料等完成兼职任务，应经所在单位同意，并按协议向所在单位缴纳费用；转让与所在单位知识产权有关的技术成果必须经过单位批准，所得收入，应根据相关程度与所在单位协商，合理分配。
七、支持并帮助离退休专业技术人员继续为四化建设贡献力量，鼓励他们受聘从事各种科技、经营活动，为中小企业、集体企业和乡镇企业提供技术服务，领取合理的报酬，原离、退休金不变。在受聘期间因工伤亡，按照本人原单位的劳保规定标准，其费用由聘用单位支付。
八、提倡并鼓励应届大中专业毕业生和“五大”毕业生到乡镇企业工作。应届大中专毕业生分配到乡镇企业工作，见习期间享受定级工资待遇，见习期满转正按国家干部对待，并可晋升一级工资。其户口、工资和行政关系均落在县区乡镇企业管理局。全民所有制企事业单位职工和城镇非在职人员中的电大、函大、夜大、职工业余大学、成人高等学校和高等教育自学考试毕业生，以及其他闲散科技人员，有技术、管理专长，自愿应聘到乡镇企业工作，经试用一年（原工龄满两年者不实行试用期），符合干部条件的，经县区人事部门审核同意可报市人事局批准录用为国家干部。录用后必须在乡镇企业工作满八年或山区工作满五年以下，方可调动。
九、专业技术人员承包、租赁中小企业，承包、领办、创办集体企业、乡镇企业，开展科学技术服务，业余兼职劳动所得的合法收入，受法律保护，个人收入达到纳税标准的，应按章缴纳个人收入调节税。
十、专业技术人员从事各种经营和技术服务活动，都必须严格遵守国家有关政策法令。如有泄漏国家机密、投机倒把、失职、渎职或其他违法行为，造成重大事故或严重损失，由主管部门或所在单位给予经济处罚、行政处分或提请司法机关追究刑事责任。
十一、本规定也适用于已在乡镇企业、山区工作的专业技术人员。
十二、专业技术人员交流中发生的争议，由争议双方根据现行有关规定协商解决。协商不成，可提请当地人民政府人事部门调解。经调解达不成协议时，任何一方都可向当地人民法院起诉。
十三、本规定自公布之日起实施。
一九八七年九月四日
