第五条 凡带薪带职到乡镇企业工作的科技人员、管理人员，在原单位的工资、福利待遇不变，在乡镇企业所得收入，达到纳税数额应依法纳税。
第六条 凡调动、辞职、停（带）薪到乡镇企业工作的科技人员、管理人员，其子女就业，家属农转非可优先照顾。凡在原单位符合评定职称条件，但因限额指标不够，没有评定职称的科技人员、管理人员，若自愿到乡镇企业工作者，可由市职改办划拨专项指标。不属上述情况的科技人员、管理人员，在乡镇企业工作二年后，可参加评定职称，评定条件以实绩为主，并免试外语。
第七条 科技人员、管理人员在完成本职工作的前提下，可利用业余或休假时间，到乡镇企业兼职服务，报酬归己。非业余兼职服务应经所在单位批准，并与所在单位商定收入分成。兼职所得报酬，应依法纳税，兼职利用原单位仪器、资料和物资，须经批准，并支付一定费用。
第八条 凡到乡镇企业工作的应届大中专毕业生，可不受分配计划限制，粮食、户口和行政关系由县（区）乡镇企业局负责管理，保留全民所有制干部身份，不再执行见习期。在乡镇企业工作每满三年，确有成绩者，晋升一级工资（进入本人档案），三年后即可流动，在乡镇企业工作期间的工资、福利待遇，可由本人和用人单位商定。城镇“五大”毕业生和社会闲散科技人员，自愿到乡镇企业工作者，原户口、粮食关系可以不迁，工作一年后，经考核合格，可录用为干部。在乡镇企业工作期间的工资、福利待遇，可参照应届大中专毕业生的有关规定执行。
第九条 距退休规定年龄尚差三至五年，自愿到乡镇企业工作的，可提前退休。三至五年内若遇原单位调整工资，可与在职人员一视同仁。
第十条 凡自愿到乡镇企业工作的离退休科技人员、管理人员，原单位应予支持，本人应与用人单位签定聘用合同，所得报酬应依法纳税，在乡镇企业工作期间因工伤、残或残死亡的医疗费、丧葬费、抚恤费由用工单位负责；因病和非因工伤、亡的保险福利待遇，由原单位负责。
第十一条 本办法下达前，已在乡镇企业工作的科技人员、管理人员，可参照此实施办法执行。
第十二条 本办法自批准公布之日起执行。由昆明市劳动人事局负责解释。
