对完成各项考核指标成绩显著或评为市以上（含市）先进科研单位的所长，经主管部门批准，可浮动晋升一级工资，连续两年浮动晋升后，转为固定工资。
获得晋升奖励的职工（含所长），仍可按国家工资调整的规定晋级。
所长有权对职工（含副所长）进行奖惩，包括晋级奖励和辞退处分。
三、建立基金和自主发放奖金
科研单位用纯收入建立四项基金：科技发展基金、集体福利基金、奖励基金和所长基金。科技发展基金应占５０％以上，所长基金占５％，集体福利基金和奖励基金占４５％以内。科研单位有权在基金限额内自主开支，节余部分转入下年度使用。
科研单位取消平均主义的综合奖，按内部责任制自行决定奖励基金的发放办法。实行有偿合同制的科研单位发放奖金总额超过年职工标准工资总额３０％时，对超过的部分，采取加大科技发展基金比重的办法，将部分奖励基金调整为科技发展基金。其调整率为：全年发放奖金超过年标准工资３０％未满４０％的提取科技发展基金率为３０％；超过４０％未满５０％的提取率为１００％；超过５０％以上的提取率为３００％。
对军工向民用、城市向农村推广转移科研成果的纯收入，提取一定比例给推广转移有贡献的人员发放奖金，不计入奖金总额。
全面完成科研责任制各项考核指标的所长，按全所职工总数１０％的高额获奖者的奖金平均值领取奖金。
四、促进人才流动
科研单位根据科研需要，增加科技人员应不受原编制限制。有权对调入人员进行考核，择优录用；不合条件的，可以拒绝接收。
科研单位有权从外地、外单位招聘技术人员和管理人员，实行合同制并自行确定报酬。允许用非所学或在本单位确实不能施展才能的科技人员提出辞职，根据事业的需要，经上级主管部门批准，组织合理流动。允许职工留职停薪，在市内流动。
五、兴办各种科研生产联合体
科研单位在不改变隶属关系和保证完成国家、上级部门下达的科研任务及横向合同任务的前提下，发挥技术优势，积极地面向社会，与企业特别是乡镇企业，农村的“专业户”、“个体户”结合，组织各种形式的科研生产联合体。可以入股分红，也可以收取技术转让、技术服务费。在保证完成本单位任务的前提下，可以组织部分科技人员到外单位搞技术承包，所取报酬由在外搞承包的人员和在本单位承担其工作的人员，共同合理分配。
一九八四年六月十六日
