重庆市人民政府关于放活科研单位的暂行规定
各区、县人民政府，市级各有关部门，市级以上科研单位：
为了充分调动和发挥科研单位及广大科技人员的积极性，促进科学技术更快地转化为生产力，更好地为经济建设服务，必须解决目前科研单位吃“大锅饭”及科技人员部门所有的问题，特制定放活科研单位的暂行规定。
一、积极推行“有偿合同制”
一切有条件的科研单位都应对外实行有偿合同制，对内实行承包责任制；暂不具备条件的，应积极创造条件逐步实行。
实行有偿合同制的科研单位接受国家和上级部门的科研任务，必须签订合同，其应得经费按国家科委和国家体改委《关于开发研究单位由事业费开支改为有偿合同制的改革试点意见》中的有关规定办理。
科研单位对科研成果拥有使用权和转让权，上级部门下达的科研课题和自拟课题的科研成果，规定了密级的，经上级科技主管部门批准后进行转让，其它科研成果自主转让。科研成果一律实行有偿转让。科研单位应积极向市有关部门提出推广转移的建议和方案。科研成果半年内没有在市内采用时，科研单位有权在其它地区、行业进行转让，任何单位和个人不得干涉和阻止。
市府采取积极可行的措施向实行有偿合同制的科研单位提供基建、大型设备和仪器的投资，已建立的渠道应保留。
科研单位的非生产性收入（技术转让、技术服务、技术咨询、培训及经科委核准的中试时间内的中试产品等）免征一切税和能源交通集资以及用于自筹基建项目投资的建筑税。
经市科技主管部门核准的科研单位的新产品免税三年。
对实行有偿合同制的科研单位因科技开发和新产品研制需要，视其偿还能力，予以低息优惠贷款。
二、实行所长责任制
所长全权代表科研单位对上级主管部门负责。
所长由上级主管部门任免，实行任期制。副所长、总工程师由所长任免，报上级主管部门备案；科、室领导由所长任免。
所长有权决定本所的业务、财务、人事、中试、生产等一切重大工作。
所长全权支配所长基金。
所长有权对有特殊贡献的副所长和以下职工晋升一级工资，每年晋升面控制在职工总数的３％；所长有权对有突出贡献的副所长和以下的职工浮动晋升一级工资，费用在所长基金中开支。调离本单位后浮动晋升作废。
