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成都市科学技术委员会成都市人事局
（成人发〔１９８３〕４５４号）
印发《关于科技人员合理流动的意见》的通知
各县、区科学技术委员会、人事局，市府各单位技术、人事部门：
我们制定的《关于科技人员合理流动的意见》。已经市人民政府同意，现发给你们，请研究执行。
成都市科学技术委员会
成都市人事局
一九八三年八月三日
关于科技人员合理流动的意见
我市科技人员比较集中，但分布很不平衡。一些大的单位科技力量比较雄厚，而轻纺系统、中小工厂、集体企业和农业第一线却十分缺乏。为了合理组织、使用现有科技人员，发挥成都地区科技力量的优势，为经济建设服务，根据川委发〔１９８３〕２１号文件的有关规定，结合我市个体情况，对科技人员合理流动，提出以下意见：
一、科技人员流动的主要形式
１．借用。凡因技术和技术管理工作需要科技人员，单位、部门、系统之间可通过协商，签订合同，实行借用。
２．兼职。根据工作需要，有关单位可通过协商，签订合同，聘请科技人员兼职、兼课、当顾问或承担科研、设计、技术咨询、技术服务、技术承包等项任务。
３．招聘。轻纺系统、中小工厂、农业系统和集体所有制等企业事业单位，根据生产、科研等急需，经市人事部门批准，可在全市范围内公开招聘。有关部门和单位应予以积极支持。
４．调动。对目前学非所用、用非所长的科技人员，应先在本单位、本系统、本地区内调整。本单位、本系统调整有困难的，可报市人事局统一调整。
５．引进。对市内无法解决的科技骨干，经由市人事部门同意，可以从各大城市和科技力量密集的单位适当引进。
二、科技人员流动的措施
１．对被借用的科技人员，由借用单位酌情发给一定的补贴。有突出贡献的应另给予奖励。借用期间的工资、奖金、福利等项开支，由借用单位转给原单位，被借人员在原单位领取。借出单位在入党、调资、晋升技术职称、分配住房等方面应与其他科技人员一视同仁。借用期的工作成绩和表现，要作为调资、晋升、奖励的重要依据。
