第十二条 企业应按照中华人民共和国有关女工保护的规定，对女工实行特殊保健。
职工因工负伤、致残、死亡，由企业按照中华人民共和国劳动保险的有关规定办理。
第十三条 中外企业应向市保险公司投保雇主责任险，职工因工负伤、致残、死亡或患职业病，由保险公司按规定办理。
第十四条 企业职工有权建立基层工会组织，按照《
中华人民共和国工会法》开展活动。企业工会主要任务是：维护职工的合法权益，协助企业安排使用福利基金，组织职工开展文化娱乐活动，教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。
企业应支持工会工作，负责解决同级工会办公用房，并每月十五日前按职工工资总额百分之二拨交工会经费，逾期未拨，按日加收滞纳金千分之五，由上级工会通知银行扣交。
第十五条 企业因生产、技术情况变化，需在合同期内辞退富余的职工，或经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，经企业工会同意，可以辞退。但要提前一个月通知本人，并报市劳动服务公司备案。
职工因工伤、疾病治疗期间和疗养期间，女职工怀孕或产假期间，不得辞退。
对于被辞退的职工，企业必须根据他们在本企业的工作年限和离职前半年平均月工次，发给一定数额的补偿金。试用期间辞退的，发给半个月本人工资；工作半年以上不足一年的，发给一个月本人工资；工作满一年以上的，每满一年发给一个月本人工资；工作十年以上的，前十年每年发一个月本人工资，第十一年开始每年发一个半月本人工资。
第十六条 企业职工因有特殊情况，要求辞职时，需提前一个月向企业提出申请；经过企业培训三个月以上者，结业后一年内不准辞职。如坚决辞职或擅自离职者，职工本人应赔偿企业培训费的损失。赔偿条件和数额应按劳动合同规定办理。企业应将辞职和辞退名单抄送北海市劳动局和劳动服务公司。
第十七条 企业对在生产、工作中作出优异成绩的职工，可分别情况，由厂长（经理）决定，给予精神或物质奖励。有突出贡献者，可以晋职、晋级。
对违反企业规章制度的职工，可根据情节轻重，给予警告、记过、减薪直至开除的处分。对职工进行处分，需征得企业工会组织的意见，听取被处分人员的申辩，最后由厂长（经理）决定。开除人员的处分决定，应书面通知职工本人和企业工会，并报市劳动局备案。
