北海市经济技术开发建设
企业劳动工资管理的暂行规定
一九八五年五月二十三日市人民政府公布
第一条 根据
中华人民共和国宪法和有关法律、法令、法规和条例特制订本暂行规定。
第二条 外国和港澳地区的公司、企业、个人（以下简称客商）在北海市兴办的中外合资、合作和客商独资经营的企业（以下简称中外企业），雇用职工，实行合同制，由企业同职工签订劳动合同。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职、生产和工作任务；生产、工作时间和假期；劳动报酬和奖惩规定；劳动保险和生活福利；安全生产、劳动保护和劳动纪律；劳动争议的解决；劳动合同的时效、变更和解除；其他应规定的权利和义务等。
合同须报经北海市劳动部门批准才生效。双方必须严格遵守合同，任何一方不得擅自变更和废止。
第三条 企业的劳动计划和人员配备，由企业根据实际需要自行确定，并报企业主管部门和劳动部门备案，专项纳入国家劳动计划。
第四条 北海市设立劳动服务公司，协助企业招用和培训职工，负责职工就业辅导，指导职工与企业签订劳动合同，核定职工劳动工资标准，协助企业对职工进行管理等工作。
第五条 企业需要招用职工时，应提前三个月向市劳动局提出申报，申报的内容包括：所需职工数量、职务或工种、年龄、性别、学历、资历以及业务专长等。经北海市劳动局核准后，可由劳动服务公司代为招收，也可由企业自行招收或由劳动服务公司和企业联合招收。不论那种方式，均应公开招收，通过考试，择优录用。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续，发给《劳动手册》。
对录用的职工按照合同规定及本企业的经营要求进行管理，可以根据生产需要，举办各种训练班，培训管理人员和工人，提高劳动力素质。
职工享有法律所保障的和合同所规定的一切权利。
企业不得招用在校学生和未满十六周岁的人员。
企业招聘农村劳力或内地职工，需经北海市劳动局批准。
