第八条 深圳市人民政府人事行政管理部门（以下简称市人事部门）是公务员管理的职能部门，负责拟定公务员管理制度并组织实施；依据本办法对公务员进行综合管理；指导和监督市人民政府各部门和各区人民政府公务员管理工作；承办市人民政府对公务员管理的具体事项。
区人民政府人事行政管理部门（以下简称区人事部门）负责本区公务员的综合管理，承办区人民政府对公务员的具体管理事项。
第二章 职位分类
第九条 行政机关在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置和职位分析、评价，并根据职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件，分类划等，制定职位说明书，规定各个职位的职责及任职条件，作为公务员录用、考核、晋升、交流、培训及工资待遇的依据。
第十条 公务员职务按行政领导职务和行政非领导职务两个序列设置。
行政领导职务依次为：市长，副市长，秘书长、局长、区长，副秘书长、副局长、副区长，处长、区局局长，副处长、区局副局长，科长，副科长。为辅助行政首长工作，市、区人民政府及各所属部门可根据需要设市长助理、区长助理、局长助理。
行政非领导职务依次为：巡视员，助理巡视员，调研员，助理调研员，主任科员，副主任科员，科员，办事员。上列职务可冠以与其工作性质相符的称谓。
行政领导职务和副主任科员以上行政非领导职务，实行职数管理。
第十一条 公务员分为若干级别。公务员级别由任免机关根据其所任职务和所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的工作实绩、工作经历确定。
第十二条 对从事专业技术工作的公务员，按规定条件，可申报参加全国统一资格考试，合格者可以取得相应的任职资格。
第十三条 各级人民政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定重新确定。
第三章 录用
第十四条 本办法所称录用是指各级行政机关采用公开考试、按规定要求考核的方式，按照德才兼备的标准择优招录科级以下公务员。
第十五条 录用公务员应在编制限额内进行。市人民政府各部门和区人事部门应在每年年底将职位空缺和录用计划报送人事部门核准，并按核准结果和录用规定招考公务员。
第十六条 录用公务员的主考机关为深圳市公务员考试委员会，批准机关为市人事部门。
第十七条 报考公务员，必须符合下列条件：
（一）遵守
宪法、法律和政纪，品德优良；
（二）愿意履行公务员义务和遵守公务员纪律；
（三）年龄在十八周岁以上、三十五周岁以下，具有与其将从事的工作所需的学历，但最低学历不得低于高中毕业；参加本办法第十八条所列乙种、丙种考试的，年龄可放宽到四十周岁以下；
（四）身体健康；
（五）符合市人事部门和用人单位规定的其他条件。
第十八条 录用公务员的考试方式分甲、乙、丙三种：
（一）甲种考试采用公开竞争的办法，适用于从应届毕业的大中专学生、研究生、企事业员工和社会其他人员中录用公务员；
（二）乙种考试采用有限竞争的办法，适用于从本系统或在一定范围内录用公务员；
（三）丙种考试采用个别考选的办法，适用于从特殊岗位的专门人才或转业军官中录用初级公务员。
