普通工、工序工以企业制定的《岗位规范》为依据进行考核。
第三章 考核办法
第七条 在组织各种类考核之前，应组织工人参加相应的培训。
第八条 技术工人的考核（考评）按录用、转正、初级、中级、高级技工、技师、高级技师的顺序进行。
用人单位吸收新工人，应进行录用考核。采取公开报名，统一考核，择优录用的办法。
经考核录用的工人，试用期满后进行转正考核，考核合格后方能办理有关手续。
从事本工种工作满二年（含试用期），可参加初级技术等级考核，合格的定为初级技工，发给初级技术等级证书。
取得初级技术等级证书满四年，或从事本工种工作满六年的，可参加中级技术等级考核，合格的定为中级技工，发给中级技术等级证书。
取得中级技术等级证书满五年，或从事本工种工作满十一年的，可参加高级技术考核，合格的定为高级技工，发给高级技术等级证书。
技术能力明显高于现技术等级，如取得市行业性公司、大、中型企业和区以上单位组织的技术革新、技术竞赛的优胜者，且思想好，工作成绩突出的，由所在单位推荐，劳动行政部门批准，可提前参加高一级的技术等级考核。
技师、高级技师分别从高级技工、技师中考评聘任。其考评聘任按有关规定执行。
第九条 技工学校、职业高中、职业学校，以及经劳动行政部门批准的就业训练中心（班）的毕（结）业生，实行《毕业（结业）证书》、《技术等级（岗位合格）证书》的双证制度。上述学校或中心（班）的毕（结）业生，根据工人技术等级标准或岗位规范的要求，经劳动行政部门组织考核合格者，分别发给相应的技术等级证书或岗位合格证书。用人单位必须优先录用专业（工种）对口，并取得双证的毕（结）业生。
根据国家规定，技工学校的毕业生可免试用期。
末实行“双证”的技工学校毕业生，从事对口专业（工种）工作半年后，经所在单位考评合格的，报劳动行政部门审批，定为初级技工，发给初级技术等级证书；从事对口专业（工种）工作满三年以上，或取得初级技术等级证书满二年以上的，可报考中级技工；从事对口专业（工种）工作满八年以上，或取得中级技术等级证书满五年以上的，可报考高级技工。
中等专业技术学校的毕业生当工人，从事对口专业（工种）工作的，参照技工学校毕业生的考核办法，进行考核。
