（二）工人因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养和医疗终结，经劳动鉴定委员会确认，部分丧失劳动能力的；
（三）女工在怀孕期、产假期和哺乳期内的。
第十五条 符合下列情况之一者，工人可以提出辞职，解除劳动合同：
（一）经市劳动局确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人安全健康的；
（二）企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（三）企业不履行劳动合同或者违反中华人民共和国有关法律、法规和政策规定，侵害工人合法权益的；
（四）工人在企业不能发挥本人专业技术特长的；
（五）工人要求升学经企业同意和出国等特殊情况需要解除劳动合同的。
第十六条 任何一方解除劳动合同，均须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
第十七条 外商投资企业对按第十一条、第十二条（二）、（四）、（五）项和第十五条（一）、（三）项规定终止、解除劳动合同的工人，须根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月生活补助费，按本人终止或解除合同前三个月平均实发工资的标准计算，但最多不超过十二个月的平均实发工资的数额。
对于按照第十二条（二）项终止劳动合同的工人，还须发给相当于本人三至六个月平均实发工资的医疗补助费。
第十八条 工人由外商投资企业出资脱产培训，未满劳动合同规定年限，而按照第十五条（四）、（五）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须按照合同规定，赔偿企业一定的培训费。
第十九条 外商投资企业录用其他单位出资脱产培训的在职人员，须偿付一定数量的培训费，但不应高于实际培训金额。
第二十条 外商投资企业因歇业、倒闭、合同期满终止合同的人员安置：
（一）合营时中方企业派进的工人，由企业中方负责安置，若企业中方安置有困难的，可由市劳动局协助联系工作单位，也可自谋职业。在待业期间，按市政府规定领取待业救济费。
（二）属外商投资企业自行招收、调进的工人，到市劳动局登记待业，在待业期间按市政府有关规定领取待业救济金，工龄可以连续计算。
