第四条 除前条规定的挂钩形式外，其它能促进企业改善经营管理，提高经济效益和社会效益，保证财政稳定收入的形式经批准后即可以实行。
第五条 市属亏损企业其挂钩形式或实行职工消费基金同净资产挂钩，或企业工资总额同企业当年弥补亏损挂钩的办法。
第六条 中央各部委、各省市驻深企业可参照市属企业的做法，选择挂钩形式。
第七条 实行挂钩的企业，必须设立综合反映企业经济效益的考核指标，考核指标应包括质量、安全、消耗、劳动生产率、固定资产增值、技术进步等经济技术指标。未完成考核指标，应按未完成程度相应扣减百分之五至十的新增效益工资。对商业、服务企业还要考核执行政策和服务质量，对出口创汇企业还要考核换汇成本。
第八条 质量指标应作为否定指标，质量未达到规定要求的，不能提取新增效益工资；质量下降的，按比例扣减新增效益工资。
第九条 对非与上交利税、发展基金挂钩的企业，应把上交利税、发展基金作为保证指标，应规定上交利税、发展基金的完成数或增长比例，未达到规定要求的，应以新增的效益工资抵补。
第十条 挂钩的经济效益指标基数和工资总额基数的核定：
１、兴办投产三年以上的企业，其挂钩的经济效益指标基数和工资总额基数，以前三年实际平均数为基础，相应剔除一些不可比的因素或其他不合理部门，并参照本行业平均水平进行核定。
２、兴办投产三年以内（含三年）的企业，其挂钩的经济效益指标基数，以上级主管部门下达的年度计划指标确定；工资总额基数，参照同行业同等条件企业平均工资水平进行核定。
第十一条 企业因受客观因素影响而造成经济效益波动较大时，由有关部门根据国家规定和具体情况，适当调整挂钩的经济效益指标基数。
第十二条 核定挂钩的浮动比例，应参考本行业人均税利、工资税利率、资金利税率和劳动生产率等指标来确定。挂钩指标每增长百分之一，工资总额可以增长百分之零点三至零点七。但对专营性的企业应相应低一点，社会效益突出的企业可相应高一些，实行工资含量包干办法的企业，经济效益指标完成核定基数部分的，按核准的工资系数（含量）提取含量工资，超过基数部分的按不超过工资系数（含量）的百分之七十提取含量工资。
第十三条 挂钩企业下一年重新核定工资总额基数时，应以上年提取的工资总额为基础，扣除应缴纳的工资调节税后进行核定。
第十四条 深圳市属集团（总）公司、市直公司的工效挂钩方案，由深圳市投资管理公司（以下称市投资公司）会同有关部门审批，其中市投资公司负责挂钩的经济效益指标和考核指标的审定，深圳市劳动局（以下称市劳动局）负责工资总额基数和挂钩浮动比例的核定。集团（总）公司、市直公司的属下企业挂钩方案由其审批，并报市劳动局备案。
集团（总）公司、直属公司提取效益工资，须经市投资公司审核后，报市劳动局审批，其他企业，经其所属集团（总）公司、直属公司审核后，报市劳动局审批。
