第七十九条 全民所有制企业违反本规定第二十八条，没有按规定实行工资基金管理制度，坐支、套支现金支付工资，或采用其它手段变相多发工资的，按下列规定处理：
（一）劳动部门责令其限期退回多发的部分，并通报批评；
（二）劳动部门对企业主要负责人处以五百至一千元的罚款；对直接责任人处以三百至六百元的罚款；
（三）有关主管部门视情节轻重，对企业主要负责人和直接责任人给予行政处分。
第八十条 全民所有制企业违反本规定第二十八条，没有按财务制度支付工资，乱摊成本（费用），挤占发展基金和福利基金乱发工资的，有关主管部门应责令其立即纠正，并视情节轻重，对企业主要负责人和直接责任人给予行政处分。
第八十一条 全民所有制企业违反本规定第二十九条，没有按规定建立工资储备金制度的，劳动部门在核准下一年度的工资总额时，核实上一年度应提取的工资储备金数额，并在下一年度的工资总额中扣减。
第八十二条 全民所有制企业违反本规定第三十条，企业内部工资制度和工资标准、奖惩制度和奖金分配方案、年度增加工资办法、经理或厂长年工资收入等，没有经职工大会或职工代表大会审议通过的，劳动部门责令其立即纠正，并对企业主要负责人给予通报批评。
第八十三条 全民所有制企业、集体所有制企业经理、厂长违反本规定第三十二条，其年工资收入超过规定的倍数，或没有按规定相应扣减工资的，按下列规定处理：
（一）劳动部门责令其将超过或应扣减的部分退回，并给予通报批评；
（二）劳动部门对其处以退回数额百分之三十至百分之五十的罚款；对直接责任人处以退回数额百分之十至百分之三十的罚款。
第七章 附则
第八十四条 本规定第二条所指的特区内的所有企业，包括：全民所有制企业、集体所有制企业、外商投资企业、股份制企业、私营企业、内联企业和驻深企业以及企业化营理的事业单位等。
第八十五条 本规定中的企业职工是指与企业建立劳动关系的职员、工人，包括固定职工、合同制职工、临时工。
第八十六条 本规定中的企业工资是指企业在一定时期内，直接支付给全部职工的劳动报酬，包括下列各项：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第八十七条 本规定第八十六条所指的津贴，不包括下列各项：
（一）由劳动保护费开支的工作服、手套等劳保用品支出；
（二）解毒剂、清凉饮料费用支出；
（三）接触有毒物质、矽尘作业、射线作业、潜水和沉箱作业、高温作业所享受的保健食品的支出。
第八十八条 本规定第三十九条所指的克扣工资，不包括下列各项：
